Аз жаргал, амар тайван байдлыг эрхэмлэнэ гэдэг яг л бие даалтын удиртгал шиг. Зайлшгүй байх ёстой боловч ихэнх маань тийм ч чухалчлан бичиж амждаггүй. Хувийн, хувьсгалын хамаг ажил давхардаад, ямар ч зайгүй, шахуу цагийн хуваарьтай болчихсон байхад аз жаргалтай байхын тулд гээд тэр дунд дахиад нэг а.....
Ажил дээрээ нүүр улаймаар онцгүй алдаа гаргаж үзээгүй хүн хэрвээ байдаг бол тэр хүн ямар нэг супер хүчтэй байхаас гарцаагүй. Өөрөөр хэлбэл, бид бүгд л газар ухаад орчихмоор аймшигтай ичмээр алдаа гаргадаг нь үнэн. Тэр ч байтугай зарим нь буруу ажилдаа орох, буруу албан тушаалдаа хэтэрхий удах гэх м.....
Аж үйлдвэр болон бүс нутгийн эдийн засагтай холбоотой салбаруудад роботууд ноёрхож, ажилчдын ажил хөдөлмөрийн амжилтын ирээдүйг хааж, боож байгаа талаар сүүлийн үеийн судалгааны тайланд дурджээ. Тийнхүү хүмүүсийн ажлын ирээдүйд саад учирснаар Доналд Трамп тэргүүтэй популист улс төрчдийн нэр хүнд ху.....
Алсаас болон гэрээсээ ажилладаг хүмүүс оффисын ажилтнуудаас жилд дунджаар зургаан мянган ам.доллар бага үрдэг гэх судалгааны хариу бий. Цаашилбал, зарим салбарынхны хувьд дээрх зөрүү 10 мянган ам.доллар хүрдэг гэнэ. Цар тахлын аюул хэдийн ард хоцорч, дэлхийн олон том компаниуд ажилчдаа оффис дээрээ.....
Ажил дээрээ амжилт гаргахын тулд хамт олонтойгоо утга учиртай холбоо тогтооно гэдэг тийм ч амар юм биш. Ихэнх хүмүүс хамт олонтойгоо ердөө өнгөцхөн л танил байдаг. Нэгнийхээ амьдралын асар өчүүхэн хэсгийг мэддэг, хэлэлцдэг, харин цаана нь ямар хүн, ямар зан араншин байгааг төдийлөн мэддэггүй. Тэгвэ.....
Apple компанид орно гэдэг амаргүй даваа. Гэхдээ гүйцэтгэх захирал Тим Күүкийн хэлж байгаагаар дараах дөрвөн шинжийг цогцлоосон хүнд бол өрсөлдөх боломж хамаагүй өндөр байдаг гэнэ. Хамтын ажиллагаа Күүкийн хэлснээр баг хамт олонтойгоо ойр нягт хамтран ажиллах өндөр чадвартай хүмүүсийн хувьд ажилд о.....
Ажил, ажил, ажил гээд амьдрах зав байхгүй байгаа юм шиг санагдаад байвал та ганцаараа биш. Энэ онд олон улсад салбар бүрийн ажилтнуудын 82 хувь нь ажлаас халширч байгаа гэх судалгаа гарсан байна. “The happy 9-5” блог хөтөлдөг ажлын сэтгэл зүйч Тина Арамсү, Элэни Жианнакуди нар тэгвэл, а.....
Ажлын стресс бидний бодож байсан шиг тархинд тийм айхавтар муу биш бололтой. Харин ч эсрэгээр, сэтгэцийн чадвар сорьсон бэрх ажил зөнөх өвчин тусах эрсдэлийг бууруулж байдаг аж. Өөрөөр хэлбэл, ажил дээр хүний тархи хэчнээн их ажиллана, өндөр насанд сэтгэн бодох, санан дурсах чадвартай холбоотой ас.....
Ажил хайж байх үед шантармаар, урам хугармаар үе олон таардаг. Гэвч аль нэг ажилд орохоор ихэд хичээж, цаг зав зарцуулж байхад хариу хэлэлгүй таг болох хамгийн муухай мэдрэмжүүдийн нэг. Хэн нэг хариу хүлээж буй хүнд хар, цагаан ямар ч үг хэлэлгүй таг болно гэдэг бол өнөөгийн нийгэмд алхам тутамд таа.....
Менежерүүд бүгд л багаа бүтээмж сайтай ажилчдаар дүүргэхийг хүсдэг. Ердөө ажил хөнгөвчлөх, нугалахдаа биш, багийн нүүр царай, өнгө төрхийг сайжруулах гэж тэр. Гэвч магтаал сайшаалын тал дээр хамгийн чадварлаг ажилтнууд ихэвчлэн бусдаасаа хамгийн багыг хүртдэг гэх судалгааны тайлан гарчээ. Судалгааг.....
Ажил олгогч нар ярилцлагад орохоор ирсэн хүнээс ямар ч өө харж магадгүй. Олон улсын бизнес мэдээллийн Business Insider агентлагт зургаан ажил олгогч ажлын ярилцлагад орохоор ирсэн хүмүүсээс ажиглагддаг, хялбархан зайлсхийж болох таван алдааг, мөн тэр алдаанаас хэрхэн зайлсхийх аргыг зөвлөжээ. Амжил.....
Дараагийнхаа ажлыг хийхдээ өмнөх ажлаасаа болж “шартаж” байсан уу? Ажил дээрээ ч тэр, гэртээ ч тэр завгүй өдрийг өнгөрөөхөд өмнөх ажлаа бодсоор байтал дараагийн ажлаа олигтой гараас гаргахад хэцүү үе байдаг. Улмаар хайран цаг алдах нь бий. Тэгвэл, ажлаа эхлэхээс өмнө дараах зүйлсийг хийж.....
Хувийн хэргээ тураах цаг болсон юм биш биз? Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн зах зээл улам өрсөлдөөнтэй болж байгааг дагаад ажил горилогчид бусдаас онцгойрох гэсэндээ хувийн танилцуулга дээрээ чадвар, туршлага, амжилт, карьерынхаа тухай хэтэрхий нарийн зүйлсийг тусгаж, хэтэрхий урт болгох нь олширсон та.....
Өнөөгийн өрсөлдөөн ихтэй хөдөлмөрийн зах зээл дээр бусдаас онцгойрох хэзээ хэзээнийхээс чухал болжээ. Иймд карьерын мэргэжилтэн Аманда Августин хэрхэн мөрөөдлийн ажилдаа орох талаар зөвлөгөө өгчээ......
Амжилттай ажиллана гэдэг ердөө гайхамшигтай санаа олох, эсвэл чадварлаг баг бүрдүүлээд болчихдог зүйл биш ээ. Хамгийн чухал нь ажлаас халшрахгүй хэр нь урам зоригтой хэвээрээ байж чадах хэрэгтэй. Ажил дээрээ ядраад байна гэдэг, түүнийгээ мэднэ гэдэг нь сул доройн биш, харин ч өөрийгөө маш сайн ойлго.....
Муу даргатай, муухай харилцаатай газарт ажилтан тогтдоггүй талтай. Эсрэгээрээ мэдээж сайн даргатай байгууллагад ажлын зөв, эрүүл орчин бүрдэж, ажилтнууд нь тогтвортой, тайван ажиллаж, шинэ ажилтнуудыг ч олноор татдаг билээ. Тэгвэл, хурдтай өөрчлөгдөж байгаа орчин цагт багаа хэрхэн удирдах талаар &l.....
“Миллэнниал үеийнхэн ажил, амьдралын тэнцвэрт хүрэх зам гаргаж, одоо харин Зэт үеийнхэн тэр замыг өргөжүүлж байна” гэжээ......
Ажлын байр гэдэг ол хэд хэдэн талаараа интровертүүдэд бэрх орчин. Тэгвэл, тэр хүнд бэрхийг туулж амжилтад хүрсэн гүйцэтгэх захирал Дэб Лю зан чанар нэгт нөхдөдөө дараах зөвлөгөөг өгчээ......
АНУ-ын мянган ажилтнаас энэ оны наймдугаар сард авсан судалгаанаас үзвэл, бараг гурван ажилтан тутмын нэг буюу 31 хувь нь ажлын газар нь ёс зүйн дутагдалтай, нэгнээ хүндэлдэггүй гэж үздэг гэжээ. Хэдий өнөө цагт ажлын газрын соёл, ёс зүй өмнөх үеийнхээс их өөрчлөгдсөн ч гэлээ ажилтнуудын хувьд ажлын.....
Ажилтнууд нь хамгийн залуудаа тэтгэвэрт гардаг орнуудын нэг БНХАУ 2025 оны нэгдүгээр сараас эхлэн арван таван жилин турш тэтгэврийн насыг аажим аажмаар нэмэх гэж байгаа билээ......
Та манай Facebook хуудсанд Like дарж нэгдээрэй
Нягтлан бодох бүртгэлийг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэж, тайлагнах Компанийн удирдлага болон холбогдох газар албадыг санхүү, НББ-ийн шаардлагатай мэдээллээр хангах, дэмжлэг үзүүлэх
Нягтлан бодох бүртгэлийг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэж, тайлагнах Компанийн удирдлага болон холбогдох газар албадыг санхүү, НББ-ийн шаардлагатай мэдээллээр хангах, дэмжлэг үзүүлэх
Бараа материал хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх Бараа бүтээгдэхүүн хүлээн авах, өгөхтэй холбоотой санхүүгийн анхан шатны баримт бичиг хөтлөх Барааны мэдээллийг санхүүгийн программд үнэн зөв оруулах Барааг санхүүгийн баримтын дагуу эрх бүхий ажилтанд гарын үсгээр баталгаажуулан хүлээлгэн өгөх, Санхүүгийн анхан шатны баримтыг бүрдүүлэх, архивлах Бараа материалын бүрэн бүтэн байдал, хадгалалтад анхаарч ажиллах
Байгууллагын санхүүгийн жигд тогтвортой, тасралтгүй үйл ажиллагааг хангах үндсэн зорилгын хүрээнд доорх чиг үүргүүдийг хэрэгжүүлэн ажиллана Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг НББОУ-ын стандарт болон компанийн НББ-ийн бодлогын баримт бичигт нийцүүлэн хэрэгжүүлэх Санхүүгийн тайлан балансыг цаг хугацаанд нь үнэн зөв гаргах, танилцуулах Компанийн мөнгөн урсгалыг зөв зохион байгуулж удирдах Тооцоо нийлэх, өр төлбөр барагдуулалтын үйл явцыг удирдлагаар хангах Ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэгт заасан бусад ажлыг хийж гүйцэтгэнэ
Санхүүгийн газрын үйл ажиллагааны журам, стратеги төлөвлөгөөг боловсруулж, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих тайлагнах; Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг НББОУ-ын стандарт болон компанийн НББ-ийн бодлогын баримт бичигт нийцүүлэн хэрэгжүүлэх; Санхүүгийн тайлан балансыг цаг хугацаанд нь үнэн зөв тайлагнах, танилцуулах; Мөнгөн урсгалыг зөв зохион байгуулж удирдах; Санхүүгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайлан, өгөгдлүүдэд шинжилгээ хийж сайжруулалтыг тодорхойлон ажлын төлөвлөгөө боловсруулан хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллах; Байгууллагын бусад газар хэлтсийн үйл ажиллагаанд санхүү бүртгэлийн чиглэл өгч санхүүгийн нөөцийг үр дүнтэй ашиглахад туслалцаа үзүүлж ажиллах; Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргийг хэрэгжүүлэх;
Салбарын өдөр тутмын үйл ажиллагааг нэгдсэн удирдлагаар хангах, франчайзлагчтай хамтын ажиллагааг дээд түвшинд ханган ажиллах; Ажлын байрны тодорхойлолт заасан бусад чиг үүрэг;
Хариуцсан нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааг хариуцна; Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт ба сонгон шалгаруулалт; Хүний нөөцийн бодлогын баримт бичиг шинэчлэл, сайжруулалт; Ажилтнуудын идэвхжүүлэлт; Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүрэг;
Компанийн эрхэм зорилго, зорилт, хүний нөөцийн бодлого, стратегиуд болон МУ-ын хөдөлмөрийн харилцаатай холбогдох хууль, тогтоомжид нийцүүлэн холбогдох дүрэм, журмыг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжилтэнд хяналт тавих, шаардлагатай тохиолдолд шинэчлэн сайжруулах, тасралтгүй хөгжүүлэх ажлыг хариуцан гүйцэтгэх; Хүний нөөцийн хэлтэсийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдлагаар хангах, бодлогын түвшинд хамтарч ажиллах; Судалгаа шинжилгээ хийх, ХН-н холбогдох тайлангуудад дүн шинжилгээ хийх; Ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэгт заасан бусад ажлыг хийж гүйцэтгэнэ;
ХАБЭА-н холбогдолтой хууль, дүрэм, журам, стандартын дагуу баримт, бичиг боловсруулах, Эрсдэлийн үнэлгээ хийх, аюул ослоос урьдчилан сэргийлэх, мэргэжилийн зохицуулалт хийх ХАБЭА-н сургалт орох, зааварчилгаагаар ажилтнуудыг хангах Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа боловсруулах ХАБЭА-н төлөвлөгөө, норм батлуулах
-Кофе болон тахианы махны борлуулалт хийсэн харилцагчтай тооцоо нийлэх, -Байгууллага болон хувь хүний захиалгын гэрээний дагуу өр авлагыг барагдуулах, -Сүлжээ дэлгүүрүүдт худалдаалагдаж буй бараанд үнийн наалт, өрөлт хураалтыг хийх, -Шаардлагатай барааны буцаалтыг хийх, -Харилцагч нарт бараа өрөлтийн урамшуулал санал болгох,
Төвөөс ирсэн менюний заавар стандартын дагуу шинэ менюний гарын авлага зааварчилгаа болосвруулах; Бүтээгдэхүүн хөгжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой гадаад байгууллагуудтай хамтарч ажиллах; Хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээг тодорхойлох судалгааг байнга хийж, бүтээгдэхүүн хөгжүүлэх санал, санаачлага гаргах; Салбарын судалгаа анализ хийх багт хамран ажиллах; Ажлын байрны тодорхойлолтонд заагдсан бусад чиг үүргээр ажиллана;
Харилцагчийн үйлчилгээ, үйлчилгээний стандартыг хэвшүүлэх; Байгууллага, харилцагч хоорондын эргэх холбоог сайжруулах зорилгоор үйлчлүүлэгчдээс ирсэн санал, хүсэлтүүдийг хүлээн авч, нэгтгэн, холбогдож ажилтнуудаар даруй шийдүүлэн, эргээд хариу мэдэгдэх; Тэдгээрийн хэрэгцээ шаардлагыг хангахад чиглэсэн ажлуудыг удирдан зохион байгуулах; Брэндийн сошиал хуудсуудад хяналт тавьж харилцагчаас ирүүлж буй санал хүсэлтийг хүлээн авч нэгтгэн, тайлан гаргах; Брэндийн талаарх утсаар ирүүлсэн санал хүсэлтийг бүртгэж, нэгтгэн тайлан гаргах;
Хариуцсан нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааг хариуцна; Хүний нөөцийн бодлогын баримт бичиг шинэчлэл, сайжруулалт; Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт ба сонгон шалгаруулалт; Ажилтнуудын идэвхжүүлэлт; Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүрэг;