Оффис дээрээ бяцхан яриа дэлгэж суудаг цаг ард хоцорч байгаа бололтой. Судалгаанаас үзвэл, залуу ажилчид бусадтай нүүр нүүрээ харж ярихаас цахимаар харилцахыг илүүд үздэг болсон гэнэ. Хоёр мянга гаруй идэвхтэй ажил эрхлэгчээс авсан санал асуулгын дүнгээс харахад, 74 хувь нь хамт олонтойгоо цайны өр.....
Ямар ажил горилогчийг голж, зайгаа барих хэрэгтэй талаар зөвлөгөө олон байдаг. Тэгвэл, ажил горилогч нар хариу цохилт хийж, ямар хүний нөөцийнхнөөс шууд гараад зугтаах хэрэгтэй талаар өөрсдийн бодлыг хуваалцжээ. Анкетын зөвлөгөө өгдөг StandOut CV платформ дээр мянга гаруй америк ажил хайгч “Х.....
Өөрийн эрүүл мэндийг золин байж хэт олон цагаар ажилладаг соёл Японд тогтоод хэдэн арван жил болж байна. Гэтэл сүүлийн үед энэ соёл өөрчлөгдөж эхэлж байх шиг байна. Залуу ажилчид энэ зуунд байгаагүй бага цагаар ажиллаж эхэлснийг харвал, кароши буюу ажлын ачааллаас болж нас барах явдал багасах болол.....
Дэлхий даяар ажлын байр, орчин, соёл хурдтай өөрчлөгдөж, технологийн дэвшил, хиймэл оюун ухаан, автоматчилал, дижиталчлал зэргээс болоод салбар болгон зайлшгүй шаардлагатай чадварын жагсаалтаа эргэн нэг харахаас зайлшгүй шаардлага тулгарч байна. Ажлын орчин үргэлж хувьсаж өөрчлөгдөж байдаг. Тийм ч .....
Бүх зүйл нүдний өмнүүр жирэлзээд өнгөрдөг, өөрчлөгддөг өнөөгийн энэ асар хурдтай цаг үед ажлаасаа болж аз жаргалгүй болоод байгаа шинж тэмдгүүдийг бид анзаарахгүй байх нь элбэг. Гэхдээ тэр тэмдгүүдийг эртнээс ажиглаж, мэдсэнээр цаг алдалгүй нөхцөл байдлаа засаж сайжруулах алхам хийхэд тустай. Жишээл.....
Ажиллах хүч болон компаниуд бүгд хиймэл оюунд маш том найдлага тавьж байна. Тийм ч учраас хиймэл оюунтай харилцах чадвар бүхий ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ зогсолтгүй олшрох төлөвтэй байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжээч нар 2025 онд модель хөгжүүлэгч машин сургалтын тухай мэдлэгтэй, хиймэл оюунтай .....
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа 25-34 насны эрчүүд хоёр мянгаад оны эхэн үеийнхтэй харьцуулахад идэвх, оролцоо эрс буурсан гэх судалгаа гарчээ. Гэтэл ижил насны эмэгтэйчүүдийн хувьд дээрх үзүүлэлт эсрэгээрээ байх юм. Гэсэн хэдий ч нийт үзүүлэлтээр эрэгтэйчүүдийн оролцоо илүү өндөр хэвээр байгаа гэ.....
Роботууд хүний төлөө цаг наргүй ажиллана гэдэг дэндүү алс ирээдүйн төсөөлөл тэм байсан цаг саяхан билээ. Гэвч өдгөө тэр цаг хэдийн тулаад ирж. Энэтхэгт л гэхэд засгийн газрын болоод хувийн байгууллагууд бүтээлч ажлын байрнаас эхлээд хүнд хөдөлмөр шаардлагатай салбаруудад хиймэл оюун ухаан(AI) болон .....
Яагаад 2024 он болчхоод байхад эмэгтэйчүүд арай бага цалин авдаг хэвээрээ байна вэ? Олон арван жилийн турш хүн төрөлхтөн ажлын байран дээрх эрх тэгш байдлыг бүрдүүлэхийн төлөө хичээсээр яваа ч, хүйсийн тэгш бус байдал хамгийн зөрүүд хэвээрээ үлдэж, өдгөө эмэгтэйчүүд ижил албан тушаалтай эрэгтэйчүүдэ.....
Өглөөний есөөс үдшийн 18 цаг хүртэл ажилладаг ажлын байр, түүний дүрэм журмууд цагийн эрхээр хуучирч, эхнээсээ үгүй болж байгаа өнөө үед хүмүүс хоёр болон түүнээс олон ажил зэрэгцүүлэн хийж, илүү их бүтээмжтэй байх талаар боддог болжээ. Хоёр ба түүнээс олон бүтэн цагийн ажил зэрэг хийх энэ хэв маяг.....
Ажил дээр үргэлж цоглог, цовоо, орилж, цовхчиж явдаг нэг нь гэнэт л чимээгүй болчихвол яах вэ? Танай ажил дээр Чука гээд үргэлж л шинийг санаачилж, уриалаад гүйж байдаг эмэгтэй бий гэж бодъё. Чука бүх хурал зөвлөгөөнд оролцож, шинэ санаа, шүүмж, төлөвлөгөө гээд бодсон санасан бүхнээ компанийн бодло.....
Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар цалингаа нэмүүлэхийг хүсэж л байдаг. Үүргээ давуулан биелүүлдэг нь байна, хариуцлага нь улам өссөн ажилтнууд байна, эсвэл инфляциас болоод амьдралд мөнгө хүрэхээ больсон ч хүмүүс байна. Гэхдээ зарим хүмүүсийн хувьд цалингаа нэмүүлнэ гэдэг нь ердөө хөдөлмөрөө шударгаар ү.....
Эмэгтэйчүүд бизнесийн салбарт амжилтад хүрнэ гэдэг харьцангуй олон саад бэрхшээлтэй хүнд зам байдаг. Зүйрлэвэл пуужин хөөргөхтэй ижил. Байж байгаад аяндаа хөөрчихгүй, маш их анхаарал, хичээл зүтгэлийн дүнд зорьсон газартаа хүрнэ. Хэдэн зууны туршид тогтож, хэвшсэн тэр олон саад бэрхшээл өдгөө цөөрч.....
Ажлын байран дээр удирдах албан тушаал дээр очсон, эсвэл очихоор зорьж буй эмэгтэйчүүд олон хэцүү асуудалтай нүүр тулдаг гэдгийг бүгд мэддэг. Гэхдээ сүүлийн үеийн нэгэн судалгаагаар тэр асуудлууд нь ямар өргөн хүрээний, олон янзын байдгийг тодорхойлохыг зорьжээ. Удирдлагын үүрэг гүйцэтгэж байгаа ол.....
Аз жаргал, амар тайван байдлыг эрхэмлэнэ гэдэг яг л бие даалтын удиртгал шиг. Зайлшгүй байх ёстой боловч ихэнх маань тийм ч чухалчлан бичиж амждаггүй. Хувийн, хувьсгалын хамаг ажил давхардаад, ямар ч зайгүй, шахуу цагийн хуваарьтай болчихсон байхад аз жаргалтай байхын тулд гээд тэр дунд дахиад нэг а.....
Ажил дээрээ нүүр улаймаар онцгүй алдаа гаргаж үзээгүй хүн хэрвээ байдаг бол тэр хүн ямар нэг супер хүчтэй байхаас гарцаагүй. Өөрөөр хэлбэл, бид бүгд л газар ухаад орчихмоор аймшигтай ичмээр алдаа гаргадаг нь үнэн. Тэр ч байтугай зарим нь буруу ажилдаа орох, буруу албан тушаалдаа хэтэрхий удах гэх м.....
Аж үйлдвэр болон бүс нутгийн эдийн засагтай холбоотой салбаруудад роботууд ноёрхож, ажилчдын ажил хөдөлмөрийн амжилтын ирээдүйг хааж, боож байгаа талаар сүүлийн үеийн судалгааны тайланд дурджээ. Тийнхүү хүмүүсийн ажлын ирээдүйд саад учирснаар Доналд Трамп тэргүүтэй популист улс төрчдийн нэр хүнд ху.....
Алсаас болон гэрээсээ ажилладаг хүмүүс оффисын ажилтнуудаас жилд дунджаар зургаан мянган ам.доллар бага үрдэг гэх судалгааны хариу бий. Цаашилбал, зарим салбарынхны хувьд дээрх зөрүү 10 мянган ам.доллар хүрдэг гэнэ. Цар тахлын аюул хэдийн ард хоцорч, дэлхийн олон том компаниуд ажилчдаа оффис дээрээ.....
Ажил дээрээ амжилт гаргахын тулд хамт олонтойгоо утга учиртай холбоо тогтооно гэдэг тийм ч амар юм биш. Ихэнх хүмүүс хамт олонтойгоо ердөө өнгөцхөн л танил байдаг. Нэгнийхээ амьдралын асар өчүүхэн хэсгийг мэддэг, хэлэлцдэг, харин цаана нь ямар хүн, ямар зан араншин байгааг төдийлөн мэддэггүй. Тэгвэ.....
Apple компанид орно гэдэг амаргүй даваа. Гэхдээ гүйцэтгэх захирал Тим Күүкийн хэлж байгаагаар дараах дөрвөн шинжийг цогцлоосон хүнд бол өрсөлдөх боломж хамаагүй өндөр байдаг гэнэ. Хамтын ажиллагаа Күүкийн хэлснээр баг хамт олонтойгоо ойр нягт хамтран ажиллах өндөр чадвартай хүмүүсийн хувьд ажилд о.....
Та манай Facebook хуудсанд Like дарж нэгдээрэй
Монцемент төсөл Монполимет Группын охин компани болох Сэнж Сант ХХК нь 2006 онд байгуулагдсан бөгөөд тус 2 компани Дорноговь аймгийн Сэнжит Худагийн шохойн чулууны ордыг түшиглэн Монголын анхны хуурай аргын технологитой, хоногт 3000 тн чулуунцар үйлдвэрлэх хүчин чадалтай цементийн үйлдвэр байгуулахаар “Монцемент” төслийг хамтран санаачилсан. “Монцемент” төсөл нь ижил төрлийн зах зээл дээр харьцангуй өртөг багатай, өрсөлдөхүйц гол төлөөлөгч болж чадна. Сэнжит Худагийн шохойн чулууны орд нь сайн чанарын цементийн түүхий эдийн маш их нөөцтэй гэдэг нь батлагдсан. 2007 онд Монголын Худалдаа, Аж Үйлдвэрийн яам болон Эрдэс Баялаг, Газрын тосны хэрэг эрхлэх газраас тус ордын нөөцийг тогтоосон. Мөн 2010 онд тус цементийн үйлдвэрийн техник эдийн засгийн үндэслэл, Байгаль орчинд нөлөөлөх нөлөөллийн судалгааг /БОНБНҮ/боловсруулж Эрдэс Баялаг, Эрчим Хүчний Яамны Эрдэс баялгийн зөвлөлөөр БОЯ-аар тус тус батлуулсан. Бид дэлхийд алдартай барилгын материал үйлдвэрлэгч Францын Лафарж/Lafarge компаний цемент үйлдвэрлэлийн технологийг нэвтрүүлэх бөгөөд уг цементийн үйлдвэр нь үндэсний болоод олон улсын стандартын шааардлагыг хангасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэнэ. Монцементийн төсөл хэрэгжих байршил Улаанбаатар хотоос зүүн урагш 520 км Дорноговь аймгийн төв Сайншандаас 55 км Дорноговь аймгийн Өргөн сумаас 2 км Өргөн сумаас Замын Үүд хүртэл 190 км “Монцемент” төслийн онцлог • Монгол дахь анхын хуурай аргын технологитой цементийн үйлдвэр • Хамгийн сүүлийн үеийн бүрэн автоматжсан технологи • Хамгийн бага тоос ялгаралтай байгаль орчинд ээлтэй шийдэлтэй • Цахилгаан, ус болон дулааны хэрэглээ багатай 2011 онд 1 сая тонн цемент үйлдвэрлэх хүчин чадалтай цементийн үйлдвэрийн Монцементийн төслийн хүрээнд хийж гүйцэтгэсэн бүтээн байгуулалтын ажлуудыг та бүхний өмнө толилуулж байна. 1. Сэнжит Худагийн шохойн чулууны ордын нөөцийн үнэлгээг Австралийн Майкромайн Кансалтинг Сервисиз компаниар олон улсын ЖОРК стандартын дагуу хийлгэж тогтоолгосон. 2. Швейцарийн инженер геологийн GeoTest компани нь барилга байгууламж баригдах хөрсний дээжийг авч, лабораторын шинжилгээ хийж, дүгнэлтээ гаргасан. 3. Цэвэр усны 3919 м урт хуванцар хоолой угсарч, 10 цооногын худгийн тоноглолын ажил хийлээ. 4. 60-80 тн/цаг хүчин чадалтай хайрганы үйлдвэрийг ашиглалтанд оруулсан бөгөөд үйлдвэр барихад шаардагдах хайргыг үйлдвэрлэнэ. 5. Дайрганы карьерын ажилд: 44 ширхэг шпур, 377 м3 уулын цулын тэсэлгээний ажил хийж, 1560 м тууш урт нийт 16,000 м3 уулын цулыг бэлтгэсэн. 6. 247, 3 м тууш өрөмдлөгийн ажил хийж гүйцэтгэв. 7. 5400 ширхэг төмөр замын бетон дэр болон төмөр замыг угсарч суурилуулахад зориулсан бетон дэрний холбох хэрэгслийг үйлдвэрийн талбайд бэлэн болгосон. 8. Нийт 1547 тууш метр урт цементийн үйлдвэрийн хашаа, суурийн бетон цутгалт, тоосгон багана, ган хийцийн хашаа барьсан. 9. 9. Бидэнтэй хамтран ажилладаг Дани улсын ФЛШмидт, Франц улсын Лафарж групп, Солонгос улсын Samsung, е-Тек, DKT, Швейцарийн инженер геологийн GeoTest, Австралийн Майкромайн Кансалтинг Сервисиз зэрэг цементийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмж, инженер геологийн чиглэлээр дэлхийд тэргүүлэгч, нэр хүндтэй компаниуд манай Монцемент төслийн талбай дээр ирж ажиллаа. 10. Дорноговь аймгийн Өргөн сумын 2-р багийн засаг даргын барилгыг компанийн хүч, хөрөнгөөр шинээр барьж байгуулж, хүлээлгэж өгсөн.
Бат бэх хөгжлийн суурь
1. Үйлдвэрлэл
2.
3.
2006
500