Ажил эрхэлдэг 1,000 гаруй ээжийн дунд явуулсан судалгаагаар, 87% нь ээж болсноос шалтгаалан тушаал дэвших зэрэг ажлын байрны боломжоо алдсан гэж хариулжээ.Мөн 90% нь ээж болоод карьерын чиглэлээ өөрчилсөн гэжээ. Энэ нь Zety-гийн “Ээжийн үүрэг ба Ажлын Нөлөөлөл” судалгаанд дурдагдсан байн.....
Textio компанийн судалгаагаар, ажилд тэнцсэн хүмүүс ажилд тэнцээгүй хүмүүсээс илүү тухайн ажлын ярилцлага авсан хүндээ сайхан сэтгэгдэл төрүүлсэн байдгийг олж мэджээ. Ур чадварт суурилсан ажилд авах хандлагад сүүлийн үед компаниуд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаа ч компаниуд ажлын шаардлагад нийцэх.....
General Assembly-гийн 2025 оны 4-р сарын 22-нд гаргасан тайланд дурдсанаар, тус байгууллагын сүүлийн судалгаанд оролцсон мэдээлэл технологийн салбар дахь хүний нөөцийн менежерүүдийн тал илүү хувь нь ирэх нэг жилд компанид нь цомхотгол болох магадлалтай гэжээ. Ялангуяа хиймэл оюун ухаанаар орлуулах б.....
Шинээр ажилд орсон ажилчдаа зөв чиглүүлэх, зөвлөгчтэй болгох хэрэгцээг хангаснаар байгууллагууд идэвхгүй ажилтантай болох эрсдэлээс сэргийлэх боломжтойг судалгаанууд харуулж байна. Robert Half зөвлөх компанийн 4-р сарын 14-нд гаргасан тайланд ажилтанд тодорхой чиглэл хангалттай өгөөгүй болон зөв.....
Боловсролын энэхүү санаачилга нь 2030 он гэхэд Мичиган мужийн иргэдийн 60 хувийг диплом эсвэл мэргэжлийн гэрчилгээтэй болгох зорилготой “30 хүртэл 60” зорилтын дор хэрэгжих болов. Мичиганы захирагч Гретчен Уитмер 4-р сарын 10-нд гаргасан мэдэгдэлдээ боловсрол болон хөдөлмөрийн салбар.....
Санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах “ид шидийн тоо буюу 6 оронтой цалин" өөрчлөгдөж байгааг судалгаагаар харуулжээ. АНУ-ын 25 том хотод гурван хүнтэй гэр бүлд 100 мянган долларын өрхийн орлого нь өргөн хэрэглээний зардалдаа хүрэхгүй байгаа тухай Lending Tree хэмээх цахим зээлийн байгууллага .....
Барилгын салбарын ажилчид сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалтай байнга тулгарч байдаг. Гэсэн ч энэ салбарын ажиллах хүчний таатай байдлыг сайжруулах гол түлхүүр нь энгийн зүйл байж болох юм. АНУ-ын Өвчний хяналт, урьдчилан сэргийлэх төвийн (CDC) мэдээлснээр, барилгын ажилчид амиа хорлох үзэгдэл үндэсн.....
АНУ-д ажилчдын 21 хувь нь өөрийн мэргэжлийн ирээдүй өөрөөс нь шалтгаалахгүй байна гэж буй бөгөөд энэ хандлага нь сүүлийн таван жилийн хугацаанд улам дордсон хэмээн Финиксийн Их сургуулийн Мэргэжлийн Хүрээлэнгээс дөрөвдүгээр сарын 8-ны тайландаа дурджээ. Тус байгууллагын “Мэргэжлийн Эерэг Ханд.....
Тийм ээ, аз жаргалыг мөнгөөр авч болдог. Гэхдээ сэтгэл ханах хангалттай их аз жаргал худалдаж авахад хүрэлцэх цалин гэж байдаггүй бололтой. Аз жаргалтай байхын төлөө хичээх тусам зарлага улам нэмэгдээд л байдаг аж. Энэ бол мөнгө ба аз жаргалын хамаарлыг уйгагүй судалсан Мэттью Киллингсвортын судалг.....
Мэдээж хүн бүр төгс төгөлдөр биш шүү дээ, дарга нар ч ижил. Ялангуяа янз бүрийн нөхцөл байдалд, өөр өөр ажилтнуудтай харилцдаг учир дарга нар өөрөөсөө ч болоод, бусдаас ч болоод заримдаа төгс биш гэдгээ харуулчхаад байдаг. Нэг асуудлыг зөв шийдсэн арга өөр асуудалд таарахгүй байх нь олон шүү дээ. О.....
Ажлаас гарна гэдэг бол том, чухал шийдвэр. Заримдаа үнэхээр хийж байгаагаа болих, өөр ажил олох шаардлагатай болсон нь илт мэдэгддэг ч, заримдаа бол үгүй, шийдэхэд бэрх байдаг. Дараагийн ажлаа олсон эсэх, энэ ажилдаа хэр удаж байгаа гэх мэт шийдвэрт янз бүрээр нөлөөлөх хүчин зүйлс бас бий. Гэхдээ юу.....
Дэлхий дахиныг цар тахал нөмөрснөөс хойш ердөө дөрвөн жил өнгөрчээ. 2020 онд ажилгүйдэл түүхэнд байгаагүйгээр дээд цэгтээ хүрч, зарим бизнес аргагүйн эрхэнд хаалгаа барьж, зарим нь үйл ажиллагаагаа огцом өөрчлөхөд хүрсэн билээ. Түүнээс хойш өнөөг хүрэхэд олон ажилтан эргэн ажилдаа орсон ч бүгд арай.....
Удирдагч, манлайлагч нар ажилтнуудаа энгийн үг, үйлдлээр урамшуулж, идэвхжүүлж чаддаг. Гэвч соёл, нийгэм, үнэт зүйл гээд буй бүхэн хувьсан өөрчлөгдөж байгаа өнөө үед ажлын байр ч өөрийнхөө хурдаар хувирч байна. Сүүлийн үеийн нэгэн судалгаанаас үзвэл, өнөө үед ажилтнуудын ихэнх нь ажил дээрээ тийм ч .....
Дэлхий даяар томоохон компаниудын удирдлагын түвшинд эмэгтэйчүүд одоо ч цөөнх байгаа бөгөөд хамгийн нөлөө бүхий албан тушаал болох Гүйцэтгэх захирал (CEO), Санхүү хариуцсан захирал (CFO) зэрэг албан тушаалын ердөө 10%-ийг эмэгтэйчүүд эзэлж байна. Сүүлийн жилүүдэд эмэгтэйчүүдийн дэлхийн хөдөлмөрийн з.....
Ажлын байран дээр эмэгтэйчүүдэд тулгардаг асуудалд төвлөрсөн судалгааны тайланд дурдсанаар байгууллагууд ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдлын уг шалтгааныг олж тогтоон, шийдвэрлэх хэрэгтэй гэжээ. Симмонс Их Сургуулийн Олон Нийтийг Хамарсан Манлайллын Хүрээлэн 3-р сарын 12-нд гаргасан тайланд энэ асуудл.....
Танай байгууллагын ажилчид сүүлийн үед ихээр өвдөж, ажлаас чөлөө авах нь ихэссэн мэт санагдаж байж магадгүй. Америкийн Анагаахын Холбоо (AMA)-ны мэдээлснээр, АНУ сүүлийн 15 жилийн хамгийн хүнд томуугийн улирал тохиож байна. Өвчний Хяналт, Урьдчилан Сэргийлэх Төв (CDC)-өөс мэдээлснээр он гарснаас ний.....
Ажилчдын ядаргаа, ажлын ачаалал компаниудад ажилтан бүрээс жилд 4,000-21,000 долларын зарлагатай байдаг гэж American Journal of Preventive Medicine сэтгүүлд нийтлэгдсэн судалгаанд дурджээ. Судлаачид компьютер загвар ашиглан дараах тооцоог гаргасан байна: Цагийн ажилтан (менежер биш) – 3,999.....
Z үе буюу 1997-2012 оны хооронд төрсөн залуус хөдөлмөрийн зах зээлд ихээр нэмэгдэж байгаа ч ажлын байрандаа дасан зохицох нь тэдний хувьд тийм ч амаргүй байна. Тэдний ажил, амьдралын талаарх хүлээлт нь өмнөх үеийнхнээс өөр бөгөөд цар тахлын үед хөдөлмөрийн зах зээлд орж ирсэн нь тэдэнд улам хүндрэл .....
Менежерүүд тодорхой чиглэл өгч, эргэх холбоотой байснаар ажлын гүйцэтгэл, ажилдаа хариуцлагатай байдал сайжирдаг болохыг сүүлийн үеийн судалгаануудаас харж болно. Удирдагчид ажилчдаа өөрсдөө идэвхтэй, урам зоригтой байгаасай гэж хүсдэг ч тэдний удирдах арга барил нь хяналт, урамшуулал зэрэгт түш.....
Хиймэл оюун ухаан ажилд авах үйл явцыг хурдасгаж, хүний нөөцийнхний ажлыг илүү үр дүнтэй болгож байна. Гэхдээ олон ажил олгогч хиймэл оюун ухаан хэдий хурдтай ч чанартай ажилтан сонгож авах тал дээр төдийлөн үр дүн үзүүлээгүй гэж үзсэн талаар LinkedIn-ий хоёрдугаар сарын 13-нд нийтэлсэн тайланд дур.....
Та манай Facebook хуудсанд Like дарж нэгдээрэй
Жижиг дунд бизнес эрхлэгчид болон нэгжийн зорилтот харилцагчдад банкны бүх төрлийн бүтээгдэхүүн үйлчилгээг борлуулах, салбарын ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, зорилтот түвшинг хангах. Шинээр харилцагч татах, хуучин харилцагчаа алдахгүй байхад анхаарах, харилцагчаас банкинд ирэх өгөөжийг нэмэгдүүлэх.
Харилцагчид сэтгэл ханамжтай үйлчилгээ авах нөхцлийг бүрдүүлэх, үйлчилгээ авах бүхий л хугацаанд харилцагчийг халамжлах, туслах, зөвлөгөө өгөх, чиглүүлэх, харилцагчийн урсгал зохицуулалт, ачаалал хүлээлгийг бууруулах ажлыг удирдан зохион байгуулах; Харилцагчийн үйлчилгээний стандартыг өөрийн ажиллаж буй салбар, тооцооны төвийн ажилтнуудад мөрдүүлэх, шаардлагатай сайжруулах чиглэл өгөх, хяналт тавих, баг хамт олныг харилцагчийн үйлчилгээгээр дэмжлэг үзүүлэн манлайлан ажиллах;
Харилцагчийн хүсэлтийн дагуу санхүүгийн болон санхүүгийн бус гүйлгээг хүчин төгөлдөр баримтыг үндэслэн нэг цэгээс хийж гүйцэтгэхэд оршино.
Банкны нэгжийн болон салбарын үнэлгээний хуудас, тэдгээрийн KPI үзүүлэлтийг боловсруулж батлуулах, төвийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлуулах ажлыг зохион байгуулж, хэрэгжилтийг хангуулах, банкны төвийн нэгж, салбар ТТ-н гүйцэтгэлийг үнэлэх, холбогдох хороонд танилцуулахад оршино.
Банкны үйл ажиллагааг бүтээмжтэй, үр ашигтай байлгах зорилгоор банкны хэмжээнд мөрдөх бизнес процесс менежментийн бодлогыг тодорхойлох, хэрэгжүүлэх, процесс суурьтай соёл, засаглалын тогтолцоог бий болгоход оршино.
Банкны бизнес төлөвлөгөөний зорилтыг дэмжих, харилцагчдад бүтээгдэхүүн үйлчилгээг хүргэхэд шууд нөлөөтэй бизнесийн гол процессуудыг харилцагч төвтэйгөөр сайжруулах, дижиталчлах, шинээр нэвтрүүлэхэд нөхцөл байдал тодорхойлох, шийдэл гаргах, өөрчлөлтийг нэвтрүүлэх, жигдрүүлэх бүхий л үе шатыг удирдан зохион байгуулж дэмжин ажиллахад оршино.
Өөрийн хариуцсан порфтолио болон шинэ бүтээгдэхүүн үйлчилгээний хувьд оролцогч талуудын хэрэгцээ шаардлагуудыг цуглуулах, нэгтгэн дүгнэлт хийх, цар хүрээг тодорхойлох, ашигт ажиллагаанд шинжилгээ дүгнэлт хийх, бизнесийн болон техникийн хувьд үр дүнтэй шийдлийг санал болгох, эрэмбэлэх, батлуулах, мэдээллээр хангах, нэвтрүүлэхэд хяналт тавьж дэмжлэг үзүүлэх МТГ болон банкны бусад нэгжүүд, нийлүүлэгч талуудын дунд гүүр болж хамтран ажиллана.
Банкны үндсэн бүртгэлийн, дэд, дотоод системүүдийн өндөрлөгөө хийх, өндөрлөгөөнөөс үүссэн файлуудыг хөрвүүлэх, өндөрлөгөөнд оруулах санхүүгийн болон санхүүгийн бус файл оруулах, өндөрлөгөөний явцын болон хяналтын тайланг бэлтгэх, илгээх, өндөрлөгөөний явцад үүссэн асуудлыг шуурхай мэдээлэх, асуудлыг шийдвэрлүүлэх
Харилцагчийн хүсэлтийн дагуу санхүүгийн болон санхүүгийн бус гүйлгээг хүчин төгөлдөр баримтыг үндэслэн нэг цэгээс хийж гүйцэтгэхэд оршино.
Харилцагчийн хүсэлтийн дагуу санхүүгийн болон санхүүгийн бус гүйлгээг хүчин төгөлдөр баримтыг үндэслэн нэг цэгээс хийж гүйцэтгэхэд оршино.
Харилцагчид сэтгэл ханамжтай үйлчилгээ авах нөхцлийг бүрдүүлэх, үйлчилгээ авах бүхий л хугацаанд харилцагчийг халамжлах, туслах, зөвлөгөө өгөх, чиглүүлэх, харилцагчийн урсгал зохицуулалт, ачаалал хүлээлгийг бууруулах ажлыг удирдан зохион байгуулах; Харилцагчийн үйлчилгээний стандартыг өөрийн ажиллаж буй салбар, тооцооны төвийн ажилтнуудад мөрдүүлэх, шаардлагатай сайжруулах чиглэл өгөх, хяналт тавих, баг хамт олныг харилцагчийн үйлчилгээгээр дэмжлэг үзүүлэн манлайлан ажиллах;
- Бизнес төлөвлөгөө, зорилтыг хангах - Зээлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх - Бүртгэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх - Дижитал шилжилтийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх
- Бизнес төлөвлөгөө, зорилтыг хангах - Зээлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх - Бүртгэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх - Дижитал шилжилтийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх
Зээлийн үйл ажиллагаа, процессыг хөнгөн, хурдан шуурхай, ухаалаг болгоход туслах загвар, аргачлалыг хөгжүүлэх, автоматжуулахад оршино.
Жижиг дунд бизнес эрхлэгчид болон нэгжийн зорилтот харилцагчдад банкны бүх төрлийн бүтээгдэхүүн үйлчилгээг борлуулах, салбарын ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, зорилтот түвшинг хангах. Шинээр харилцагч татах, хуучин харилцагчаа алдахгүй байхад анхаарах, харилцагчаас банкинд ирэх өгөөжийг нэмэгдүүлэх.
Банкны салбар, тооцооны төв, кассуудын цахилгааны эвдрэл гэмтлийг засах, аж ахуйн ажилд туслахад оршино.
Банкны үйл ажиллагаа хууль тогтоомжийн дагуу тасралтгүй, хэвийн явагдахад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх, шаардлагатай эрх зүйн акт, гэрээ хэлцлийн төсөл боловсруулах, хянах, дээрх үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар банкны хууль ёсны эрх ашгийг харилцагчид болон хуулийн байгууллагын өмнө төлөөлөх, хамгаалах, банкны албан ажилтнуудын хууль, эрх зүйн мэдээллээр хангахад оршино.
Бизнесийн нэгжид дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор салбарын зээлийн хувийн хэрэг, материалыг цахимжуулах, товъёг дарааллын дагуу түргэн шуурхай, алдаагүй, гаргацтайгаар скандэж баримтын систем DMS-д оруулах, эх хувь цаасан материалыг алдаагүй, үнэн зөв, бүрэн гүйцэт цэгцлэн архивт хүлээлгэн өгөхөд оршино.
Дижитал бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, дижитал орчны эрсдэлийг үнэлэх, удирдах, урьдчилан сэргийлэх, хариу арга хэмжээ хэрэгжүүлэх, эрсдэлийн аппетитийн хэрэгжилтийг хангуулах, сургалт, мэдлэг түгээхэд оршино.
Зах зээлийн эрсдэл, арилжаа, ханшийн эрсдэлийн удирдлагын үр ашигтай тогтолцоог бүрдүүлэхэд чиглэсэн судалгаа, анализ хийх, бодлого, журмын төслийг боловсруулах, арилжааны лимитийг судлан батлуулах, журмын дагуу хэрэгжиж байгаа эсэхэд зайны хяналт тавих, багцын эрдсэлийг бууруулахад шаардлагатай авах арга хэмжээний саналыг боловсруулан удирдлагуудад танилцуулан шийдвэрлүүлэх.
Голомт банкны харилцагчийн үйлчилгээний төвд хандсан харилцагчдад утсаар бүтээгдэхүүн үйлчилгээний мэдээлэл хүргэх, тулгарсан асуудлыг шийдвэрлэх
Банканд өндөр үр ашигтай харилцагчдад хөрөнгийн удирдлагын үйлчилгээ үзүүлэх, хөрөнгийн удирдлагын дэд бүтцийг хөгжүүлэх, хөрөнгө оруулалтын оновчтой багцыг бүрдүүлэх
Статистик, математикийн аргачлал ашиглан ахисан болон энгийн түвшний анализ хийж аудитын үйл ажиллагааг оновчлох, аудитын үе шат бүрд дэмжлэг үзүүлэх, үйл ажиллагааг сайжруулах, нөөцийг хэмнэх Банкны мэдээллийн технологийн эрсдэлийн удирдлага, дотоод хяналтын тогтолцоог үнэлж, хараат бус, бодит баталгаажуулалт хийх, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх замаар үйл ажиллагааг сайжруулах, үнэ цэнэ нэмэх, зорилгодоо хүрэхэд нь туслах Аудитын чиг үүргийг мэргэжлийн стандартын түвшинд, үр дүнтэй хэрэгжүүлэх, тодорхой чиг үүрэг, банкны бүтцийн нэгжийг хариуцан авах, үйл ажиллагаанд мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлж ажиллах, Банкны үйл ажиллагааг бүхэлд нь хамруулан банкны засаглал, эрсдлийн удирдлага, дотоод хяналтын систем, санхүүгийн тайлагнал, үйл ажиллаагааны үр дүн зэрэгт бие даасан, бодит баталгаажуулалт хийх, мэргэжлийн үүрэг зөвлөмж гаргах, үр дүнг тайлагнах.
Банкны систем болон програмыг шинээр хөгжүүлэх, завсар өөрчлөлт, сайжруулалтыг хийх, тест болон систем холболтын орчны хэвийн ажиллагааг хангах, үндсэн системд нэвтрүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэхэд оршино.
Төлбөрийн картын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэн хөгжүүлэх, цаашдын хандлагыг тодорхойлох, шинээр нэвтрүүлэн гаргах, үр ашгийг тооцох, борлуулалтыг идэвхжүүлэх, банкны ашгийг нэмэгдүүлэх үйл ажиллагааг чиглүүлэн удирдан зохион байгуулахад оршино.
Банкны салбар, тооцооны төв, кассуудын цахилгааны эвдрэл гэмтлийг засах, аж ахуйн ажилд туслахад оршино.
Харилцагчийн хүсэлтийн дагуу санхүүгийн болон санхүүгийн бус гүйлгээг хүчин төгөлдөр баримтыг үндэслэн нэг цэгээс хийж гүйцэтгэхэд оршино.
Харилцагчид сэтгэл ханамжтай үйлчилгээ авах нөхцлийг бүрдүүлэх, үйлчилгээ авах бүхий л хугацаанд харилцагчийг халамжлах, туслах, зөвлөгөө өгөх, чиглүүлэх, харилцагчийн урсгал зохицуулалт, ачаалал хүлээлгийг бууруулах ажлыг удирдан зохион байгуулах; Харилцагчийн үйлчилгээний стандартыг өөрийн ажиллаж буй салбар, тооцооны төвийн ажилтнуудад мөрдүүлэх, шаардлагатай сайжруулах чиглэл өгөх, хяналт тавих, баг хамт олныг харилцагчийн үйлчилгээгээр дэмжлэг үзүүлэн манлайлан ажиллах;
Банкны зорилго, стратегид тулгуурлан үр ашигтай харилцагчийн бааз суурийг нэмэгдүүлэх, хадгалж үлдэхэд чиглэсэн бүтээгдэхүүн үйлчилгээг хөгжүүлэх, шинээр нэвтрүүлэх, хүргэх сувгийг нээх нэмэгдүүлэх, харилцагчийг идэвхижүүлэх үйл ажиллагааг холбогдох нэгжүүдтэй хамтран хэрэгжүүлэх замаар иргэдийн бизнесийг тэлэх, эдгээртэй холбоотой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх, тайлагнахад оршино.
Гадаадын банк, санхүүгийн байгууллагуудтай харилцах, банкны бодлогын хүрээнд тэдгээртэй банкийг төлөөлөн шинээр харилцаа тогтоох, хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх санал санаачилга боловсруулах, олон талт хамтын ажиллагааны гэрээ хэлэлцээр байгуулах, үр ашигтай хэрэгжүүлэх, холбогдох санал, хүсэлт, асуудлыг тухай бүр хамтран шийдвэрлэх, хамтын ажиллагааны тасралтгүй байдлыг хангахад оршино.
Зээл барагдуулах үйл ажиллагаанд оролцогчдын хоорондын уялдаа холбоог хангах, нэгжийн балансыг зөв бүртгэн өдөр бүр шинэчилж, удирдлагуудыг тайлан мэдээллээр тасралтгүй хангах, актив барагдуулах үйл ажиллагааны дотоод хяналтын үр ашгийг сайжруулах замаар зээл барагдуулах төлөвлөгөөг хангуулж ажиллахад оршино.
Харилцагчийн хүсэлтийн дагуу санхүүгийн болон санхүүгийн бус гүйлгээг хүчин төгөлдөр баримтыг үндэслэн нэг цэгээс хийж гүйцэтгэхэд оршино.
Зээлийн хувийн хэргийг хянан хүлээн авч, зөрчлийг мэдэгдэж засуулах, МИК-д шалгуулах, МИК-д шаардлага хангуулж худалдах, МИК-д худалдсан зээлд үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой зарим ажлыг хийж гүйцэтгэхэд оршино.
Үүрэг гүйцэтгэж буй объектын аюулгүй байдлыг хангах, банкны бүх байр, объектын үйл ажиллагаа хэвийн явагдаж буй эсэхийг биечлэн хянах, ажилтнуудын стандартыг мөрдүүлэх, байгууллагын харилцагчдыг угтан авч чиглүүлэх, заавар зөвлөгөөгөр ханган ажиллах;
Банкны үйл ажиллагаанд шаардлагатай унаа, тээврийн үйлчилгээг үзүүлэх, аж ахуйн ажилд туслахад оршино.
Банкны хэмжээнд ашиглагдаж байгаа компьютер, техник тоног төхөөрөмж, АТМ, СДМ төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаа, ПОС төхөөрөмжийн борлуулалт, түүний засвар үйлчилгээ, хэрэглээний болон тусгай програм хангамжийг шинээр суурилуулах, засвар үйлчилгээ хийх, сүлжээний холболт хийн хэвийн ажиллагааг хангахад оршино.
Банкны бүтээгдэхүүн үйлчилгээнд чанарын хяналт хийх, харилцагчийн замналыг бүх түвшинд ойлгомжтой болгох, үл тохирлыг арилгах, сайжруулах ажлыг холбогдох нэгжтэй хамтран зохион байгуулах, харилцагч халамжлах бодлогыг хэрэгжүүлэх, харилцагчийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд оршино.