Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дэлхийн технологи үсрэнгүй хөгжиж, хиймэл оюун ухааны гэх шинэ эрин эхлээд, тус шинэ технологи ажлын байранд бидний анзаарч байгаагаас ч хурдан нэвтэрчээ. Хиймэл оюун ухаан дундаа ялангуяа бүтээлч хиймэл оюун ухааны салбар толгой эргэм хурдаар хөгжиж байна. Ердөө хүмүүс.....
Ажлын байран дээр элдэв үл ойлголцол, маргаан дэгдэх бол байдаг, зайлсхийх боломжгүй асуудал. Хүн бүр өөр өөрийн бодол, зорилго, зан чанартай байдаг учир өөр яалтай билээ. Гэхдээ ийм маргаануудыг зөв зохицуулж чадвал, хувийн болон мэргэжлийн өсөлт хөгжилд сайнаар нөлөөлж болдог. Ажлын байран дээрх м.....
Оффис дээрээ бяцхан яриа дэлгэж суудаг цаг ард хоцорч байгаа бололтой. Судалгаанаас үзвэл, залуу ажилчид бусадтай нүүр нүүрээ харж ярихаас цахимаар харилцахыг илүүд үздэг болсон гэнэ. Хоёр мянга гаруй идэвхтэй ажил эрхлэгчээс авсан санал асуулгын дүнгээс харахад, 74 хувь нь хамт олонтойгоо цайны өр.....
Ямар ажил горилогчийг голж, зайгаа барих хэрэгтэй талаар зөвлөгөө олон байдаг. Тэгвэл, ажил горилогч нар хариу цохилт хийж, ямар хүний нөөцийнхнөөс шууд гараад зугтаах хэрэгтэй талаар өөрсдийн бодлыг хуваалцжээ. Анкетын зөвлөгөө өгдөг StandOut CV платформ дээр мянга гаруй америк ажил хайгч “Х.....
Өөрийн эрүүл мэндийг золин байж хэт олон цагаар ажилладаг соёл Японд тогтоод хэдэн арван жил болж байна. Гэтэл сүүлийн үед энэ соёл өөрчлөгдөж эхэлж байх шиг байна. Залуу ажилчид энэ зуунд байгаагүй бага цагаар ажиллаж эхэлснийг харвал, кароши буюу ажлын ачааллаас болж нас барах явдал багасах болол.....
Дэлхий даяар ажлын байр, орчин, соёл хурдтай өөрчлөгдөж, технологийн дэвшил, хиймэл оюун ухаан, автоматчилал, дижиталчлал зэргээс болоод салбар болгон зайлшгүй шаардлагатай чадварын жагсаалтаа эргэн нэг харахаас зайлшгүй шаардлага тулгарч байна. Ажлын орчин үргэлж хувьсаж өөрчлөгдөж байдаг. Тийм ч .....
Бүх зүйл нүдний өмнүүр жирэлзээд өнгөрдөг, өөрчлөгддөг өнөөгийн энэ асар хурдтай цаг үед ажлаасаа болж аз жаргалгүй болоод байгаа шинж тэмдгүүдийг бид анзаарахгүй байх нь элбэг. Гэхдээ тэр тэмдгүүдийг эртнээс ажиглаж, мэдсэнээр цаг алдалгүй нөхцөл байдлаа засаж сайжруулах алхам хийхэд тустай. Жишээл.....
Ажиллах хүч болон компаниуд бүгд хиймэл оюунд маш том найдлага тавьж байна. Тийм ч учраас хиймэл оюунтай харилцах чадвар бүхий ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ зогсолтгүй олшрох төлөвтэй байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжээч нар 2025 онд модель хөгжүүлэгч машин сургалтын тухай мэдлэгтэй, хиймэл оюунтай .....
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа 25-34 насны эрчүүд хоёр мянгаад оны эхэн үеийнхтэй харьцуулахад идэвх, оролцоо эрс буурсан гэх судалгаа гарчээ. Гэтэл ижил насны эмэгтэйчүүдийн хувьд дээрх үзүүлэлт эсрэгээрээ байх юм. Гэсэн хэдий ч нийт үзүүлэлтээр эрэгтэйчүүдийн оролцоо илүү өндөр хэвээр байгаа гэ.....
Роботууд хүний төлөө цаг наргүй ажиллана гэдэг дэндүү алс ирээдүйн төсөөлөл тэм байсан цаг саяхан билээ. Гэвч өдгөө тэр цаг хэдийн тулаад ирж. Энэтхэгт л гэхэд засгийн газрын болоод хувийн байгууллагууд бүтээлч ажлын байрнаас эхлээд хүнд хөдөлмөр шаардлагатай салбаруудад хиймэл оюун ухаан(AI) болон .....
Яагаад 2024 он болчхоод байхад эмэгтэйчүүд арай бага цалин авдаг хэвээрээ байна вэ? Олон арван жилийн турш хүн төрөлхтөн ажлын байран дээрх эрх тэгш байдлыг бүрдүүлэхийн төлөө хичээсээр яваа ч, хүйсийн тэгш бус байдал хамгийн зөрүүд хэвээрээ үлдэж, өдгөө эмэгтэйчүүд ижил албан тушаалтай эрэгтэйчүүдэ.....
Өглөөний есөөс үдшийн 18 цаг хүртэл ажилладаг ажлын байр, түүний дүрэм журмууд цагийн эрхээр хуучирч, эхнээсээ үгүй болж байгаа өнөө үед хүмүүс хоёр болон түүнээс олон ажил зэрэгцүүлэн хийж, илүү их бүтээмжтэй байх талаар боддог болжээ. Хоёр ба түүнээс олон бүтэн цагийн ажил зэрэг хийх энэ хэв маяг.....
Ажил дээр үргэлж цоглог, цовоо, орилж, цовхчиж явдаг нэг нь гэнэт л чимээгүй болчихвол яах вэ? Танай ажил дээр Чука гээд үргэлж л шинийг санаачилж, уриалаад гүйж байдаг эмэгтэй бий гэж бодъё. Чука бүх хурал зөвлөгөөнд оролцож, шинэ санаа, шүүмж, төлөвлөгөө гээд бодсон санасан бүхнээ компанийн бодло.....
Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар цалингаа нэмүүлэхийг хүсэж л байдаг. Үүргээ давуулан биелүүлдэг нь байна, хариуцлага нь улам өссөн ажилтнууд байна, эсвэл инфляциас болоод амьдралд мөнгө хүрэхээ больсон ч хүмүүс байна. Гэхдээ зарим хүмүүсийн хувьд цалингаа нэмүүлнэ гэдэг нь ердөө хөдөлмөрөө шударгаар ү.....
Эмэгтэйчүүд бизнесийн салбарт амжилтад хүрнэ гэдэг харьцангуй олон саад бэрхшээлтэй хүнд зам байдаг. Зүйрлэвэл пуужин хөөргөхтэй ижил. Байж байгаад аяндаа хөөрчихгүй, маш их анхаарал, хичээл зүтгэлийн дүнд зорьсон газартаа хүрнэ. Хэдэн зууны туршид тогтож, хэвшсэн тэр олон саад бэрхшээл өдгөө цөөрч.....
Ажлын байран дээр удирдах албан тушаал дээр очсон, эсвэл очихоор зорьж буй эмэгтэйчүүд олон хэцүү асуудалтай нүүр тулдаг гэдгийг бүгд мэддэг. Гэхдээ сүүлийн үеийн нэгэн судалгаагаар тэр асуудлууд нь ямар өргөн хүрээний, олон янзын байдгийг тодорхойлохыг зорьжээ. Удирдлагын үүрэг гүйцэтгэж байгаа ол.....
Аз жаргал, амар тайван байдлыг эрхэмлэнэ гэдэг яг л бие даалтын удиртгал шиг. Зайлшгүй байх ёстой боловч ихэнх маань тийм ч чухалчлан бичиж амждаггүй. Хувийн, хувьсгалын хамаг ажил давхардаад, ямар ч зайгүй, шахуу цагийн хуваарьтай болчихсон байхад аз жаргалтай байхын тулд гээд тэр дунд дахиад нэг а.....
Ажил дээрээ нүүр улаймаар онцгүй алдаа гаргаж үзээгүй хүн хэрвээ байдаг бол тэр хүн ямар нэг супер хүчтэй байхаас гарцаагүй. Өөрөөр хэлбэл, бид бүгд л газар ухаад орчихмоор аймшигтай ичмээр алдаа гаргадаг нь үнэн. Тэр ч байтугай зарим нь буруу ажилдаа орох, буруу албан тушаалдаа хэтэрхий удах гэх м.....
Аж үйлдвэр болон бүс нутгийн эдийн засагтай холбоотой салбаруудад роботууд ноёрхож, ажилчдын ажил хөдөлмөрийн амжилтын ирээдүйг хааж, боож байгаа талаар сүүлийн үеийн судалгааны тайланд дурджээ. Тийнхүү хүмүүсийн ажлын ирээдүйд саад учирснаар Доналд Трамп тэргүүтэй популист улс төрчдийн нэр хүнд ху.....
Алсаас болон гэрээсээ ажилладаг хүмүүс оффисын ажилтнуудаас жилд дунджаар зургаан мянган ам.доллар бага үрдэг гэх судалгааны хариу бий. Цаашилбал, зарим салбарынхны хувьд дээрх зөрүү 10 мянган ам.доллар хүрдэг гэнэ. Цар тахлын аюул хэдийн ард хоцорч, дэлхийн олон том компаниуд ажилчдаа оффис дээрээ.....
Та манай Facebook хуудсанд Like дарж нэгдээрэй
Гадаад ажилтнуудын хүний нөөц бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг удирдан зохион байгуулах Нислэг, аялал, виз, эмнэлэгийн үзлэг төлөвлөх, зохицуулах Ажиллах хүчний оновчтой төлөвлөлт, хяналт Сэтгэл ханамжтай байдал, тогтоон барих тал дээр анхаарч судалгаа авах, удирдлагад танилцуулах Хөдөлмөрийн харилцаа, хүний нөөцийн асуудлаар зөвөлгөө өгч, чиглүүлэх
Хүний нөөцийн захирлын ажилд дэмжлэг үзүүлэх, компанийн стратегитай уялдсан бодлого тодорхойлох, дүрэм журам боловсруулах, шинэчлэх, Ажиллах хүчний төлөвлөлтийг оновчтой төлөвлөх, хэрэгжүүлэх. Компанийн үнэт зүйлс болон эерэг соёлыг бий болгох зорилгоор нийт ажилтнуудад чиглэсэн идэвхжүүлэлтийн үр дүнтэй арга замуудыг судлаж нэвтрүүлэх. Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт, ажилтнуудыг сэтгэл ханамжтай байлгах, тогтоон барих талын орчин үеийн шинэлэг аргачлалыг судлаж удирдлагын багт танилцуулан нэвтрүүлэх Гадаад ажилтнуудын элсүүлэлт, бүрдүүлэлт, хүний нөөцийн асуудал дээр зөвлөх, хяналт тавих Хэлтсийн бусад ажилтнуудыг удирдлагаар хангах, чиглүүлэх
материалын татан авалтыг хянах СТВ болон асфальтан хучилтанд хяналт тавих Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх Эрсдэл, хяналтын чиг үүрэгийн хүрээнд ажиллах Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
ХН-н үйл ажиллагааны процесс сайжруулалтыг Хүний нөөцийн нэгжтэй хамтран тодорхойлох, дэмжлэг үзүүлэн ажиллах ХН-н удирдлагын программын судалгаа, нэвтрүүлэлт, ашиглалтанд дэмжлэг үзүүлэн ажиллах Шинэ арга зүй, технологи, байгууллагын хэмжээний аливаа шинэчлэл сайжруулалтын төслүүдийн нэвтрүүлэлт, ашиглалтын сургалт, бэлэн байдлын хангалтыг холбогдох нэгжүүдтэй хамтран тодорхойлох, дэмжин ажиллах
Процесс шинжилгээнд үндэслэн нөөцийн хуваарилалт, үр ашгийн тооцоолол, дүн шинжилгээ хийх Нөөцийн алдагдал, оновчтой зарцуулалтыг үйл ажиллагаа, процесс сайжруулалтын шатанд шийдвэрлэхэд дүгнэлт гаргах Санхүүгийн удирдлагын програм хангамжийн судалгаа, нэвтрүүлэлтэнд оролцох
Байгууллагын бүх шатны үйл ажиллагаа, процесст шинжилгээ хийж, дүгнэлт тайлан гаргах, сайжруулах арга замыг тодорхойлох Чанарын гажилтыг илрүүлэх, сайжруулах санал боловсруулах Дотоод нэгжүүд болон туслан гүйцэтгэгч талуудын бизнесийн хамтын ажиллагаа, уялдаа холбоо, харилцаа холбоонд шинжилгээ хийж сайжруулах шийдлийг санал болгох Байгууллагын дэд бүтцийг сайжруулах програм хангамжийн судалгаа хийж, нэвтрүүлэлтэд оролцох Шинэ арга зүй, технологи, байгууллагын хэмжээний аливаа шинэчлэл сайжруулалтын төслийн нэвтрүүлэлт, ашиглалтын сургалт, бэлэн байдлын хангалтыг холбогдох нэгжүүдтэй хамтран тодорхойлох, дэмжин ажиллах
Байгууллагын бүх шатны үйл ажиллагаа, процессийг технологийн тусламжтайгаар сайжруулахын зорилгоор програм хангамж, шинэ технологийн судалгаа хийн хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн дүгнэлт гаргах, санал болгох Бизнесийн үйл ажиллагааг сайжруулах багт бүх төрлийн мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлэх, шаардлагатай мэдээллээр хангах Хариуцсан системийн ашиглалтын талаарх сургалтыг сургалт хариуцсан нэгжтэй хамтран зохион байгуулах
Гадаад ажилтнуудын асуудал дээр мэргэжлийн байр сууриар ажиллах; Гадаад ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцаа хууль, байгууллагын дүрэм журмын нийцэл тал дээр зохих хяналтыг хэрэгжүүлэх; Гадаад ажилтнуудын аюулгүй байдал, эрүүл мэндтэй холбоотой эрсдэлийг тодорхойлж, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах; Гадаад ажилтнуудын асуудалтай холбоотой мэдээллийг англи, монгол хэл дээр тайлагнах; Гадаад ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэл, амьдрах нөхцөл, сэтгэл ханамж зэрэг мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, сайжруулалтын талаар санал хүргүүлэх; Гадаад ажилтнууд болон дотоод ажилтнуудад Монголын Улсын хууль, соёл, байгууллагын журамтай холбоотой танилцуулга, сургалт зохион байгуулах. Бусад хяналтын чиг үүрэг
Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх, удирдлагад танилцуулах, эрсдэлээс зохистой түвшинд урьдчилан сэргийлэх хараат бус хяналт хэрэгжүүлэх Шинжилгээ судалгаа хийх, үйл ажиллагааны үр дүнг ханган ажиллах Байгууллагын санхүү хяналтын чиг үүрэг дээр хараат бус хяналтыг мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх Цалин болон бусад шаардлагатай санхүүгийн хэсгүүд дээр хараат бус хяналт хийх Уурхайн бүсийн хяналтын мэргэжилтнүүдтэй санхүүгийн чиг үүрэгтэй хамтран ажиллах Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх Эрсдэл, хяналтын чиг үүргийн хүрээнд ажиллах Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
Автозамын төслийн санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх, удирдлагад танилцуулах, эрсдэлээс зохистой түвшинд урьдчилан сэргийлэх хараат бус хяналт хэрэгжүүлэх Шинжилгээ судалгаа хийх, үйл ажиллагааны үр дүнг ханган ажиллах Автозамын төслийн санхүү хяналтын чиг үүрэг дээр хараат бус хяналтыг мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх Цалин болон бусад шаардлагатай санхүүгийн хэсгүүд дээр хараат бус хяналт хийх Автозамын хяналтын мэргэжилтнүүдтэй санхүүгийн чиг үүрэгтэй хамтран ажиллах Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх Эрсдэл, хяналтын чиг үүргийн хүрээнд ажиллах Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
Кемпийн үйл ажиллагаанд хараат бус хяналт хэрэгжүүлэх Кемпд ашиглагдаж байгаа үндсэн хөрөнгө болон бусад хөрөнгийн бүртгэлд хараат бус хяналт хэрэгжүүлэх Хадгалалт хамаалалтанд хараат бус хяналт хэрэгжүүлэх Хангамжийн үйл ажиллагаанд хараат бус хяналт хэрэгжүүлэх Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх Эрсдэл, хяналтын чиг үүрэгийн хүрээнд ажиллах Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
ХАБЭА-БО-ны норм стандартын хэрэгжилтэд хараат бус хяналтыг хэрэгжүүлэх ХАБЭА-БО-ны чиглэлээр мэдээлэл сургалтын ажил зохион байгуулалтанд хараат бус хяналтыг хэрэгжүүлэх Галын аюулгүй байдлын үйл ажиллагааны хараат бус хяналтыг хэрэгжүүлэх Төлөвлөгөөт үзлэг шалгалт хийх. ОДТ судлан дүн шинжилгээ хийх. Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах ХАБЭА-БО-ны хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх Эрсдэл, хяналтын чиг үүрэгийн хүрээнд ажиллах Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
Захирлын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг болон ажиллах. Шууд удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаварыг гүйцэтгэж ажиллах. Албан тушаалын тодорхойлолтод заагдсан бусад чиг үүргүүд.
Хүний нөөцийн стратеги боловсруулах, бодлого тодорхойлох Хүний нөөцийн нэгжийг удирдаж ажиллах Дүрэм журам боловсруулах, хэлэлцүүлж батлуулах, танилцуулах Цалин хөлс, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг удирдах, сайжруулах Хүний нөөцийн сургалтын бодлого, хөтөлбөр төлөвлөгөөн хэрэгжилтийг хангуулах Карьер төлөвлөлт, ур чадварын үнэлгээний системийг оновчтой хэрэгжүүлэх Чадварлаг хүний нөөцийг бүрдүүлэх, тогтоон барих, хүний нөөцийн тасралтгүй үйл ажиллагааг хангаж ажиллах
Уурхайн эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг тооцоолон, ашигт ажиллагааны процессыг сайжруулах, оновчтой мэдээллээр удирдлагуудыг хангах
Замын хяналт болон түүнтэй уялдсан бүхий л чиг үүргийг мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх Түлш зарцуулалтанд хараат бус хяналт тавих, гэнэтийн шалгалт хийх Гэрээний хэрэгжилтэнд хараат бус хяналт тавих Шаардлагатай мэдээ, мэдээллээр хангах Гарсан зөрчлийг арилгах, шаардлагатай арга хэмжээг цаг алдалгүй авах Техник захиалга дээр хараат бус хяналт тавих Түрээсийн техникийн бүтээл хэвийн үйл ажиллагаа, доголдолд хараат бус хяналт тавих Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх Эрсдэл, хяналтын чиг үүрэгийн хүрээнд ажиллах Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
Компанийн худалдан авалтын бодлого журмын дагуу уул уурхайн хүнд машин механизмын худалдан авалтыг гадаад, дотоодын эх үүсвэрээс бүрдүүлж буй эсэхэд хараат бус хяналтыг хэрэгжүүлэх; Сэлбэг худалдан авалтын үйл ажиллагаанд хараат бус хяналтыг хэрэгжүүлэх; Сэлбэгийн худалдан авалтын төлөвлөлт, өртгийн дүн шинжилгээнд үнэлэлт, дүгнэлт хийж техникийн тасралтгүй үйл ажиллагааг хангаж, өртөг зардлыг бууруулах боломжийг эрэлхийлэх; Гэрээ болон гэрээний дагуу хийгдэж буй ажил үйлчилгээнд хяналт тавьж, гарч болзошгүй эрсдэлүүдийг үнэлж, холбогдох арга хэмжээг тогтмол авч хэрэгжүүлэх; Гадаад, Монгол хяналтын мэргэжилтнүүдтэй мэргэжлийн түвшинд хамтын ажиллагаа үзүүлэх, дэмжин ажиллах; Шаардлагатай бусад сэлбэг худалдан авалтын хяналтын чиг үүргүүд;
Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу хариуцсан компанийн хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын чиг үүргийг хариуцан ажиллах Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалттай холбоотой тайлан мэдээг тогтмол гаргах, шаардлагатай судалгааг гаргаж дүгнэлт хийх, удирдлагыг мэдээллээр хангах Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн компани, их дээд сургууль, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвүүдтэй хамтран ажиллах Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн сувгийг өргөжүүлэх Сонгон шалгаруулалтын тест материалуудыг боловсруулах, шинэчлэх, Шууд удирдлага болон чиг үүргийн удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар, заавар, зөвлөмжүүдийг хэрэгжүүлж ажиллах
Компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх төрлийн гэрээ, хэлцэл, дүрэм, журам заавар, тушаал шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг хянах, зөвлөгөө өгөх, компаниас иргэд, хуулийн этгээдтэй байгуулсан гэрээ, хэлцлийн төслийг батлуулах, Гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих, гэрээнээс үүдэн гарах хууль зүйн үр дагаварт дүгнэлт гаргах, шаардлагатай нэмэлт өөрчлөлтийг цаг тухайд нь оруулах, Төрийн болон төрийн бус байгууллагад итгэмжлэлийн үндсэн дээр компанийг төлөөлөх.
Нүүрс олборлох бүх ажил дээр хяналт тавьж нүүрсний чанар үзүүлэлт дээр анхаарах. Нүүрс олборлолтын ажилыг төлөвлөгөөний дагуу бохирдол хаягдалгүй ялган олборлох. Ээлж удирдан зохин байгуулах.
Чиг үүрэг: -Компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх төрлийн гэрээ хэлцэл, дүрэм журам заавар, шаардлагатай тушаал шийдвэрийн хууль зүйн үндэслэлийг хянах-Хууль эрх зүйн хамгаалалт, эрсдэлгүй орчин бүрдүүлэн ажиллахад хараат бус хяналтыг хэрэгжүүлэх -Гэрээ, контрактад хяналт тавих -Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд тавигдах хараат бус хяналтуудыг хэрэгжүүлэх-Эрсдэл, хяналтын чиг үүргийн хүрээнд ажиллах -Шаардлагатай бусад хараат бус хяналтын чиг үүргүүд.
Программ хангамжийн төслүүдийг удирдан зохион байгуулж төслийг төлөвлөсөн хугацаанд амжилттай хэрэгжүүлэх, Хэрэгжүүлэх ажил үүргийн талаар судалгаа хийж, цар хүрээг тодорхойлж, төлөвлөгөө боловсруулах, оролцогч талуудын харилцаа холбоог зохион байгуулах, Хэлтсийн хэрэгжүүлж байгаа ажил үүрэгтэй холбогдох хамрах хүрээ, зорилго, хугацаа, нөөцийн шаардлага, төсвийг тодорхойлох; IT Хэлтсийг удирдан зохион байгуулах, ажлын төлөвлөгөө гаргах, багийн гишүүдэд ажлыг хуваарилах; Хэлтсийн хэрэгжүүлж буй ажил үүрэгтэй холбогдох гүйцэтгэл, биелэлт, ажлын явцад гарсан өөрчлөлтүүдийг хянах, зохицуулах; Удирдлагаас өгсөн бусад үүрэг даалгаврыг биелүүлэх
Киноны орчуулга хийх Видео контентийн орчуулга Удирдлагаас өгсөн бусад чиг үүрэг
Мэдээ мэдээлэл орчуулах Хятад-Монгол болон Монгол-Хятад хэл рүү бичгийн орчуулга хийх Шаардлагатай тохиолдолд гэрээ, баримт бичиг орчуулна.
Хоол хүнсний амт чанар, порц, илчлэгт тогтмол хяналт тавих Стандартын шаардлага хангасан үйлчилгээ үзүүлэхэд заавар зөвлөгөө өгөх, ажилтнуудыг чиглүүлэх, хяналт тавих Кемпийн өдөр тутмын хэвийн ажиллагааг хангах. Хүн бүрт ажлын зураг авалт хийж, үүргийн хуваарь хийх. Хоол зүйн үйлчилгээний соёл, ур чадварыг дээшлүүлэх Хариуцсан хэлтсийг удирдлагаар хангаж, өдөр тутмын ажилд хяналт тавин ажиллах
ХАБ-ын үйл ажиллагааг удирдлагаар хангах ХАБЭА-н сургалт, зааварчилгааг батлагдсан журмын дагуу чанартай зохион байгуулан, урьдчилан сэргийлэх соёл, зан үйлийг нийт ажилтнуудад төлөвшүүлэх Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль, дүрэм, заавар, журмын биелэлтэд шалгалт хийж, илэрсэн зөрчлийг арилгуулах ажлыг зохион байгуулах Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан бусад ажил үүрэг