Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дэлхийн технологи үсрэнгүй хөгжиж, хиймэл оюун ухааны гэх шинэ эрин эхлээд, тус шинэ технологи ажлын байранд бидний анзаарч байгаагаас ч хурдан нэвтэрчээ. Хиймэл оюун ухаан дундаа ялангуяа бүтээлч хиймэл оюун ухааны салбар толгой эргэм хурдаар хөгжиж байна. Ердөө хүмүүс.....
Ажлын байран дээр элдэв үл ойлголцол, маргаан дэгдэх бол байдаг, зайлсхийх боломжгүй асуудал. Хүн бүр өөр өөрийн бодол, зорилго, зан чанартай байдаг учир өөр яалтай билээ. Гэхдээ ийм маргаануудыг зөв зохицуулж чадвал, хувийн болон мэргэжлийн өсөлт хөгжилд сайнаар нөлөөлж болдог. Ажлын байран дээрх м.....
Оффис дээрээ бяцхан яриа дэлгэж суудаг цаг ард хоцорч байгаа бололтой. Судалгаанаас үзвэл, залуу ажилчид бусадтай нүүр нүүрээ харж ярихаас цахимаар харилцахыг илүүд үздэг болсон гэнэ. Хоёр мянга гаруй идэвхтэй ажил эрхлэгчээс авсан санал асуулгын дүнгээс харахад, 74 хувь нь хамт олонтойгоо цайны өр.....
Ямар ажил горилогчийг голж, зайгаа барих хэрэгтэй талаар зөвлөгөө олон байдаг. Тэгвэл, ажил горилогч нар хариу цохилт хийж, ямар хүний нөөцийнхнөөс шууд гараад зугтаах хэрэгтэй талаар өөрсдийн бодлыг хуваалцжээ. Анкетын зөвлөгөө өгдөг StandOut CV платформ дээр мянга гаруй америк ажил хайгч “Х.....
Өөрийн эрүүл мэндийг золин байж хэт олон цагаар ажилладаг соёл Японд тогтоод хэдэн арван жил болж байна. Гэтэл сүүлийн үед энэ соёл өөрчлөгдөж эхэлж байх шиг байна. Залуу ажилчид энэ зуунд байгаагүй бага цагаар ажиллаж эхэлснийг харвал, кароши буюу ажлын ачааллаас болж нас барах явдал багасах болол.....
Дэлхий даяар ажлын байр, орчин, соёл хурдтай өөрчлөгдөж, технологийн дэвшил, хиймэл оюун ухаан, автоматчилал, дижиталчлал зэргээс болоод салбар болгон зайлшгүй шаардлагатай чадварын жагсаалтаа эргэн нэг харахаас зайлшгүй шаардлага тулгарч байна. Ажлын орчин үргэлж хувьсаж өөрчлөгдөж байдаг. Тийм ч .....
Бүх зүйл нүдний өмнүүр жирэлзээд өнгөрдөг, өөрчлөгддөг өнөөгийн энэ асар хурдтай цаг үед ажлаасаа болж аз жаргалгүй болоод байгаа шинж тэмдгүүдийг бид анзаарахгүй байх нь элбэг. Гэхдээ тэр тэмдгүүдийг эртнээс ажиглаж, мэдсэнээр цаг алдалгүй нөхцөл байдлаа засаж сайжруулах алхам хийхэд тустай. Жишээл.....
Ажиллах хүч болон компаниуд бүгд хиймэл оюунд маш том найдлага тавьж байна. Тийм ч учраас хиймэл оюунтай харилцах чадвар бүхий ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ зогсолтгүй олшрох төлөвтэй байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжээч нар 2025 онд модель хөгжүүлэгч машин сургалтын тухай мэдлэгтэй, хиймэл оюунтай .....
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа 25-34 насны эрчүүд хоёр мянгаад оны эхэн үеийнхтэй харьцуулахад идэвх, оролцоо эрс буурсан гэх судалгаа гарчээ. Гэтэл ижил насны эмэгтэйчүүдийн хувьд дээрх үзүүлэлт эсрэгээрээ байх юм. Гэсэн хэдий ч нийт үзүүлэлтээр эрэгтэйчүүдийн оролцоо илүү өндөр хэвээр байгаа гэ.....
Роботууд хүний төлөө цаг наргүй ажиллана гэдэг дэндүү алс ирээдүйн төсөөлөл тэм байсан цаг саяхан билээ. Гэвч өдгөө тэр цаг хэдийн тулаад ирж. Энэтхэгт л гэхэд засгийн газрын болоод хувийн байгууллагууд бүтээлч ажлын байрнаас эхлээд хүнд хөдөлмөр шаардлагатай салбаруудад хиймэл оюун ухаан(AI) болон .....
Яагаад 2024 он болчхоод байхад эмэгтэйчүүд арай бага цалин авдаг хэвээрээ байна вэ? Олон арван жилийн турш хүн төрөлхтөн ажлын байран дээрх эрх тэгш байдлыг бүрдүүлэхийн төлөө хичээсээр яваа ч, хүйсийн тэгш бус байдал хамгийн зөрүүд хэвээрээ үлдэж, өдгөө эмэгтэйчүүд ижил албан тушаалтай эрэгтэйчүүдэ.....
Өглөөний есөөс үдшийн 18 цаг хүртэл ажилладаг ажлын байр, түүний дүрэм журмууд цагийн эрхээр хуучирч, эхнээсээ үгүй болж байгаа өнөө үед хүмүүс хоёр болон түүнээс олон ажил зэрэгцүүлэн хийж, илүү их бүтээмжтэй байх талаар боддог болжээ. Хоёр ба түүнээс олон бүтэн цагийн ажил зэрэг хийх энэ хэв маяг.....
Ажил дээр үргэлж цоглог, цовоо, орилж, цовхчиж явдаг нэг нь гэнэт л чимээгүй болчихвол яах вэ? Танай ажил дээр Чука гээд үргэлж л шинийг санаачилж, уриалаад гүйж байдаг эмэгтэй бий гэж бодъё. Чука бүх хурал зөвлөгөөнд оролцож, шинэ санаа, шүүмж, төлөвлөгөө гээд бодсон санасан бүхнээ компанийн бодло.....
Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар цалингаа нэмүүлэхийг хүсэж л байдаг. Үүргээ давуулан биелүүлдэг нь байна, хариуцлага нь улам өссөн ажилтнууд байна, эсвэл инфляциас болоод амьдралд мөнгө хүрэхээ больсон ч хүмүүс байна. Гэхдээ зарим хүмүүсийн хувьд цалингаа нэмүүлнэ гэдэг нь ердөө хөдөлмөрөө шударгаар ү.....
Эмэгтэйчүүд бизнесийн салбарт амжилтад хүрнэ гэдэг харьцангуй олон саад бэрхшээлтэй хүнд зам байдаг. Зүйрлэвэл пуужин хөөргөхтэй ижил. Байж байгаад аяндаа хөөрчихгүй, маш их анхаарал, хичээл зүтгэлийн дүнд зорьсон газартаа хүрнэ. Хэдэн зууны туршид тогтож, хэвшсэн тэр олон саад бэрхшээл өдгөө цөөрч.....
Ажлын байран дээр удирдах албан тушаал дээр очсон, эсвэл очихоор зорьж буй эмэгтэйчүүд олон хэцүү асуудалтай нүүр тулдаг гэдгийг бүгд мэддэг. Гэхдээ сүүлийн үеийн нэгэн судалгаагаар тэр асуудлууд нь ямар өргөн хүрээний, олон янзын байдгийг тодорхойлохыг зорьжээ. Удирдлагын үүрэг гүйцэтгэж байгаа ол.....
Аз жаргал, амар тайван байдлыг эрхэмлэнэ гэдэг яг л бие даалтын удиртгал шиг. Зайлшгүй байх ёстой боловч ихэнх маань тийм ч чухалчлан бичиж амждаггүй. Хувийн, хувьсгалын хамаг ажил давхардаад, ямар ч зайгүй, шахуу цагийн хуваарьтай болчихсон байхад аз жаргалтай байхын тулд гээд тэр дунд дахиад нэг а.....
Ажил дээрээ нүүр улаймаар онцгүй алдаа гаргаж үзээгүй хүн хэрвээ байдаг бол тэр хүн ямар нэг супер хүчтэй байхаас гарцаагүй. Өөрөөр хэлбэл, бид бүгд л газар ухаад орчихмоор аймшигтай ичмээр алдаа гаргадаг нь үнэн. Тэр ч байтугай зарим нь буруу ажилдаа орох, буруу албан тушаалдаа хэтэрхий удах гэх м.....
Аж үйлдвэр болон бүс нутгийн эдийн засагтай холбоотой салбаруудад роботууд ноёрхож, ажилчдын ажил хөдөлмөрийн амжилтын ирээдүйг хааж, боож байгаа талаар сүүлийн үеийн судалгааны тайланд дурджээ. Тийнхүү хүмүүсийн ажлын ирээдүйд саад учирснаар Доналд Трамп тэргүүтэй популист улс төрчдийн нэр хүнд ху.....
Алсаас болон гэрээсээ ажилладаг хүмүүс оффисын ажилтнуудаас жилд дунджаар зургаан мянган ам.доллар бага үрдэг гэх судалгааны хариу бий. Цаашилбал, зарим салбарынхны хувьд дээрх зөрүү 10 мянган ам.доллар хүрдэг гэнэ. Цар тахлын аюул хэдийн ард хоцорч, дэлхийн олон том компаниуд ажилчдаа оффис дээрээ.....
Та манай Facebook хуудсанд Like дарж нэгдээрэй
Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг олон улсын бүртгэлийн стандарт болон холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмын хүрээнд үнэн, зөв хөтлөх Санхүүгийн программд мэдээллийг цаг хугацаанд нь алдаагүй үнэн зөв бүртгэх Сар, улирал, жил бүр тогтмол илгээдэг цахим тайланг боловсруулах
Хөрөнгө оруулалтын багийн гол гишүүний хувьд Хөрөнгө оруулалтын багийн зохицуулагч нь хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг саадгүй хэрэгжүүлэх, байгууллагын үр ашигтай байдлыг дээшлүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэнэ. Энэ үүрэг нь нарийвчилсан төлөвлөлт, үр дүнтэй харилцаа холбоо, ажлууд болон ажлын урсгалыг идэвхтэй удирдах замаар стратегийн тэргүүлэх зорилтуудыг биелүүлэхэд чиглэнэ. Багуудын хамтын ажиллагааг дэмжиж, хариуцлагатай байдлыг хэвшүүлснээр зохицуулагч нь Namir Group-ийн эрхэм зорилго, үнэт зүйлстэй нийцсэн өндөр чанартай үр дүн гаргахад дэмжлэг үзүүлнэ. Энэхүү албан тушаалд тохирох хүн нь хариуцлага хүлээх чадвар, шударга байдал, байгууллага болон оролцогч талуудын урт хугацааны амжилтыг дэмжих эрмэлзэлтэй байх ёстой. Гол хариуцлагууд: Харилцааны менежмент: Гадны хөрөнгө оруулалтын менежерүүд, санхүүгийн зөвлөхүүд болон бусад чухал оролцогч талуудтай хүчтэй, мэргэжлийн харилцаа тогтоож, хадгалах. Гадны талуудтай харилцах гол холбоо болж, асуултад цаг тухайд нь хариу өгч, өндөр түвшний үйлчилгээ үзүүлэх. Оролцогч талуудтай харилцааны зохицуулалт: Дотоод багууд болон гадаад оролцогч талуудын хоорондын харилцааг зохицуулж, цаг тухайд нь хяналт, шинэчлэлт хийх. Харилцааны урсгалыг хянаж, ямар нэгэн хоцролт, үл ойлголцол гарахаас сэргийлэх. Дүрэм журам, эрсдэлийн удирдлага: Хөрөнгө оруулалтын санг хууль, татвар, зохицуулалтын орчинд нийцүүлэхэд хяналт тавих. Эрсдэлийн удирдлагыг дэмжиж, гол эрсдэлийн үзүүлэлтүүдийг (KRIs) хянахад тусалж, холбогдох удирдамжийг мөрдөх. Баримт бичиг, танилцуулга бэлтгэх: Сангийн баримт бичиг, танилцуулга болон хурал, хэлэлцээрт шаардлагатай бусад материалыг зохион байгуулж, шинэчлэх. Баримт бичгүүдийг үнэн зөв, цэгцтэй, хуралдааны өмнө түгээхэд бэлэн байлгах. Шаардлагатай судалгаанд дэмжлэг үзүүлэх: Шаардлагатай судалгааны үйл явцыг дэмжиж, шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах ажлыг зохицуулах. Холбогдох баримт бичгүүдийг эмхлэх, хянуулах, батлуулахад бэлэн болгох. Баримт бичиг, архивын удирдлага: Гэрээ, тайлан болон бусад чухал баримт бичгүүдийн архивыг хариуцан хадгалах, удирдах. Бүх баримт бичгийг аюулгүй, хүртээмжтэй, хамгийн сүүлийн хувилбараар хадгалах.
1. Зах зээлийн гүнзгийрүүлсэн шинжилгээ хийх: Бизнесийн хөгжлийн стратегид хамааралтай чиг хандлага, боломжууд болон эрсдлүүдийг тодорхойлох. 2. Өрсөлдөх чадварын мэдээлэл цуглуулах: Стратегийн төлөвлөлт, шийдвэр гаргахад дэмжлэг үзүүлэх өрсөлдөх чадварын мэдээллийг цуглуулж шинжлэх. 3. Тайлан мэдээ бэлтгэх: Зах зээлийн үнэлгээний үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, хэрэгжүүлэх боломжтой зөвлөмжүүдийг багтаасан тайлан бэлтгэнэ. 4. Шинэ болон одоо байгаа түншүүдтэй харилцаа хөгжүүлэх, удирдахад дэмжлэг үзүүлэх. 5. Гол түншүүдийн үйл ажиллагааг хянах, хамтран ажиллах: Бүх харилцаа хөгжүүлэх санаачилга компанийн зорилготой нийцэж байгааг баталгаажуулах. 6. Багтай хамтран ажиллах: Компанийн түншлэлийн урсгалыг бий болгож, хадгалахад хамтран ажиллах. Эдгээр үйл ажиллагаа нь түншлэлүүдийг урт хугацаанд амжилттай хөгжүүлж, компанийн стратегийн зорилгод хүрэхэд тусалдаг. 7. Дэлгэрэнгүй илтгэл, санал тавих материал, болон төлөвлөгөө боловсруулах: Дотоод болон гадаад оролцогч талуудад, үүнд үйлчлүүлэгчид болон түншүүд орно. 8. Материалыг компанийн стратегийн зорилго болон брэндийн мессежтэй нийцүүлэх: Бүх баримт бичиг компанийн үнэт зүйлсийг илэрхийлж байгааг баталгаажуулах. 9. Бизнес хөгжлийн мэдээ бэлтгэхэд туслах: Дотоод болон гадаад оролцогч талуудтай мэргэжлийн, тогтмол харилцаа холбоог хадгалах. Эдгээр үйл ажиллагаа нь компанийн мессежийг үр дүнтэй түгээх, харилцааг бэхжүүлэх чухал ач холбогдолтой. 10. Олон чиг үүрэгт багуудтай хамтран ажиллах: Борлуулалт, маркетинг, үйл ажиллагааны багуудаас одоогийн санаачлагуудын талаар санал хүсэлт цуглуулж, бизнес хөгжлийн үйл ажиллагааг нийт бизнесийн зорилготой нийцүүлэх. 11. Хэлтсүүдийн хоорондын харилцааны төв болох: Санал хүсэлтийг нэгтгэж, холбогдох оролцогч талуудад шинэчлэлт мэдээллийг түгээх. 12. Дотоод тайлан, явцын шинэчлэлт боловсруулах: Бизнес хөгжлийн хүчин чармайлтын амжилтыг хянах. Эдгээр үүрэг нь багуудын уялдаа холбоог сайжруулж, стратегийн зорилгод хүрэхэд чухал дэмжлэг үзүүлнэ.
Шинэ харилцагч олох, бараа материал нийлүүлэх харилцагчийн гэрээ байгуулах
Тэсрэх бодисын шинж чанарын холбогдох стандартын дагуу туршилтыг үнэн зөв гүйцэтгэж бүртгэлжүүлэх Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан чиг үүргийн дагуу ажиллана.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж, дүрэм журмын хэрэгжилтийг хангаж ажиллах Компанийн ажилчдыг эрүүл, аюулгүй орчинд ажиллах орчин нөхцлийг бүрдүүлэх, осол эрсдлээс урьдчилан сэргийлэх, сургалт зохион байгуулах Барилга угсралт дахь ХАБЭА-н үзлэг шалгалт хийх, хяналт тавих Аюулгүй ажиллагааны талаар сургалт орох Орон нутаг руу хуваарийн дагуу томилолтоор ажиллах
Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг олон улсын бүртгэлийн стандарт болон холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмын хүрээнд үнэн, зөв хөтлөх Санхүүгийн программд мэдээллийг цаг хугацаанд нь алдаагүй үнэн зөв бүртгэх Сар, улирал, жил бүр тогтмол илгээдэг цахим тайланг боловсруулах
АБТ-д заасны дагуу ажил үүрэг гүйцэтгэх Тендерийн баримт бичгийг орчуулах процессыг хариуцах Оффисын зохион байгуулалт, олон нийтийн ажлыг хариуцан ажиллах Ажилтнуудын цаг бүртгэлийн тайлан гаргах Албан бичиг, гэрээ, баримт бичиг төлөвлөх, холбогдох харьяа алба нэгжид хүргүүлэх, хүлээн авах
Уул уурхайн тэсэлгээний өрмийн машин дээр цооног өрөмдлөгийн ажил гүйцэтгэх Өрөмдлөгийн ажлын гүйцэтгэлийг тайлагнах
Өрөмдлөгийн ажилд туслах Машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний ажилд туслах 14/14 ростероор тэсэлгээний өрмийн машин дээр ажиллах
Main objectives of the role Boost sales by giving each visitor the feeling of being treated unique Prepare, negotiate and agree on the offer with the customer, recommend financial services offer and prepare the contract with the customer Acquire and loyalise customers and ensure customer satisfaction at any time Supports Marketing activities and initiates first contact Performs the need analysis Configures the product Prepares the offer of purchase and closes the deal Coordinates the vehicle delivery/handover Loyalises customers
MAIN OBJECTIVES OF THE ROLE: Ensure premium service consulting tailored to the individual needs of each customer Boost sales through selling Aftersales products and services Loyalize customers and ensure customer satisfaction at any time TASKS AND ACTIVITIES OF THE ROLE: Performs parts consulting Prepares and releases invoices Carries out the vehicle handover Promotes services and products
Establishes and maintains dealership marketing / customer relationship management activities to ensure increased existing customer loyalty and attract conquest customers. Develops and ensures a consistent marketing strategy and planning based on customer needs Conducts SWOT analysis of all current marketing activities at the dealership Conducts strategic reviews and amend objectives and approaches as required with Sales and Marketing Manager Coordinates marketing initiatives and events Improves dealership customer experience and ensures customer feedback is accurately captured Responsible for attending relevant BMW/ MINI training courses and self-development and ensure an understanding of car evaluations
Техник, тоног төхөөрөмжийн найдвартай ажиллагааг хангах Харилцагчид борлуулалтын дараах техникийн үйлчилгээ үзүүлэх Засвар үйлчилгээг хурдан, шуурхай гүйцэтгэх
Компанийн хэрэгжүүлж буй төслийг зураг төсөв, барилгын норм дүрэм, стандартын дагуу төлөвлөсөн хугацаанд ашиглалтад оруулах, улсын комисст хүлээлгэн өгөх ажлыг удирдан зохион байгуулах. Хэрэгжүүлж буй төслийн барилгын тоо хэмжээг хянах, гүйцэтгэлд төгсгөлийн шатны хяналтыг бүрэн хийх Төслийн барилгыг улсын комиссд хүлээлгэж өгөхтэй холбоотой ажил үүргийг удирдан зохион байгуулах, баримт бичиг бүрдүүлэхэд мэргэжил, арга зүйн зөвлөгөө өгч, удирдан зохион байгуулах Бараа материалын гэрчилгээ, туршилт, сорилтын актын бүрдэлийг хангуулж ажиллах Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлж, хэрэгжилт, үр дүнд хяналт тавих Удирдлагыг тайлан мэдээгээр хангах