Менежерүүд тодорхой чиглэл өгч, эргэх холбоотой байснаар ажлын гүйцэтгэл, ажилдаа хариуцлагатай байдал сайжирдаг болохыг сүүлийн үеийн судалгаануудаас харж болно. Удирдагчид ажилчдаа өөрсдөө идэвхтэй, урам зоригтой байгаасай гэж хүсдэг ч тэдний удирдах арга барил нь хяналт, урамшуулал зэрэгт түш.....

Хиймэл оюун ухаан ажилд авах үйл явцыг хурдасгаж, хүний нөөцийнхний ажлыг илүү үр дүнтэй болгож байна. Гэхдээ олон ажил олгогч хиймэл оюун ухаан хэдий хурдтай ч чанартай ажилтан сонгож авах тал дээр төдийлөн үр дүн үзүүлээгүй гэж үзсэн талаар LinkedIn-ий хоёрдугаар сарын 13-нд нийтэлсэн тайланд дур.....

Сүүлийн жилүүдэд ажлын байрны хэв маяг эрс өөрчлөгдөж, уян хатан байх нь ажилчдын хамгийн чухал шаардлагын нэг болжээ. Шинэ технологиуд нэвтэрч, хүмүүсийн амьдралын хэв маяг өөрчлөгдөн, ажил-амьдралын тэнцвэр улам чухалчлагдаж байгаа энэ үед ажил олгогчид ч өөрчлөлтөд дасан зохицох шаардлагатай болж.....

  4 Day Week Campaign ТББ-ын мэдээлснээр, Их Британид ойролцоогоор 200 орчим байгууллага болон бизнесүүд ажлын дөрвөн өдөрт бүр мөсөн шилжсэн бөгөөд энэ чиг хандлага олон оронд цаашид ч үргэлжлэх төлөвтэй байна.   Өнгөрсөн сард Телеграф сонинд Их Британийн дэд ерөнхий сайд Анжела Рейнер.....

2025 онд амьдралын өртөг дахин асуудал болж, ажил олгогчдод шинэ сорилт тулгарч болзошгүй. 2020 он гарснаас хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд хүндхэн жилүүд өнгөрч байна. Өнгөрсөн таван жилийн хугацаанд тэд Брекситийн маргааны төгсгөл, цар тахал, ажиллах хүчний хомсдол, амьдрах өртгийн (болон зээлий.....

Meta компани “хамгийн доогуур гүйцэтгэлтэй” ажилчдаа ажлаас нь чөлөөлөх тухай мэдэгдэн удалгүй даваа гаргаас эхлэн ажилчдаа халж эхэлжээ . Microsoft компани мөн өнгөрсөн сард “хамгийн бага гүйцэтгэлд хүрээгүй” гэсэн үндэслэлээр зарим ажилчдаа ажлаас чөлөөлсөн. Эдгээр ком.....

Ажил дээр идэвхтэй, бүтээмжтэй байх сайхан л даа, гэхдээ зарим ажлын байр арай л дэндүүлээд, хортой бүтээмж гээчийг өөгшүүлчихдэг. Хортой бүтээмж гэдгийг тодорхойлбол, өөрийн эрүүл мэнд, сайн сайхныг ч үл тоон үргэлж ажиллаж, бүтээмжтэй байхыг хэлдэг гэнэ. Зарим ажлын газарт ажил олгогч, удирдагч .....

АНУ-д нохойнд ээлтэй ажлын байрууд хэзээ хэзээнийхээсээ илүү нийтлэг болж байна. Энэ бол ердөө ажилтан, ажил олгогчдын түр зуурын шинэ сонирхол гэхээс илүү, ажлын байр ажилчдынхаа сайн сайханд илүү анхаардаг болон өөрчлөгдөж байгаагийн нэг жишээ юм. Ажлын байран дээр нохой зөвшөөрөх нь ажилчдын ёс .....

Тохиролцоо гэдэг бол цалингийн хэмжээ тогтоохоос эхлээд өөр олон хувийн асуудал, машин худалдаж авахад хүртэл амьдралын хором мөч бүхэнд шаардагддаг чадвар билээ. Энэ чадварыг эзэмшихэд төлөвлөгөө, сэтгэл зүй, харилцааны гээд олон чадвар хослуулан эзэмших хэрэг гардаг. Тохиролцох урлагт суралцсанаар.....

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дэлхийн технологи үсрэнгүй хөгжиж, хиймэл оюун ухааны гэх шинэ эрин эхлээд, тус шинэ технологи ажлын байранд бидний анзаарч байгаагаас ч хурдан нэвтэрчээ. Хиймэл оюун ухаан дундаа ялангуяа бүтээлч хиймэл оюун ухааны салбар толгой эргэм хурдаар хөгжиж байна. Ердөө хүмүүс.....

Ажлын байран дээр элдэв үл ойлголцол, маргаан дэгдэх бол байдаг, зайлсхийх боломжгүй асуудал. Хүн бүр өөр өөрийн бодол, зорилго, зан чанартай байдаг учир өөр яалтай билээ. Гэхдээ ийм маргаануудыг зөв зохицуулж чадвал, хувийн болон мэргэжлийн өсөлт хөгжилд сайнаар нөлөөлж болдог. Ажлын байран дээрх м.....

Оффис дээрээ бяцхан яриа дэлгэж суудаг цаг ард хоцорч байгаа бололтой. Судалгаанаас үзвэл, залуу ажилчид бусадтай нүүр нүүрээ харж ярихаас цахимаар харилцахыг илүүд үздэг болсон гэнэ. Хоёр мянга гаруй идэвхтэй ажил эрхлэгчээс авсан санал асуулгын дүнгээс харахад, 74 хувь нь хамт олонтойгоо цайны өр.....

Ямар ажил горилогчийг голж, зайгаа барих хэрэгтэй талаар зөвлөгөө олон байдаг. Тэгвэл, ажил горилогч нар хариу цохилт хийж, ямар хүний нөөцийнхнөөс шууд гараад зугтаах хэрэгтэй талаар өөрсдийн бодлыг хуваалцжээ. Анкетын зөвлөгөө өгдөг StandOut CV платформ дээр мянга гаруй америк ажил хайгч “Х.....

Өөрийн эрүүл мэндийг золин байж хэт олон цагаар ажилладаг соёл Японд тогтоод хэдэн арван жил болж байна. Гэтэл сүүлийн үед энэ соёл өөрчлөгдөж эхэлж байх шиг байна. Залуу ажилчид энэ зуунд байгаагүй бага цагаар ажиллаж эхэлснийг харвал, кароши буюу ажлын ачааллаас болж нас барах явдал багасах болол.....

Дэлхий даяар ажлын байр, орчин, соёл хурдтай өөрчлөгдөж, технологийн дэвшил, хиймэл оюун ухаан, автоматчилал, дижиталчлал зэргээс болоод салбар болгон зайлшгүй шаардлагатай чадварын жагсаалтаа эргэн нэг харахаас зайлшгүй шаардлага тулгарч байна. Ажлын орчин үргэлж хувьсаж өөрчлөгдөж байдаг. Тийм ч .....

Бүх зүйл нүдний өмнүүр жирэлзээд өнгөрдөг, өөрчлөгддөг өнөөгийн энэ асар хурдтай цаг үед ажлаасаа болж аз жаргалгүй болоод байгаа шинж тэмдгүүдийг бид анзаарахгүй байх нь элбэг. Гэхдээ тэр тэмдгүүдийг эртнээс ажиглаж, мэдсэнээр цаг алдалгүй нөхцөл байдлаа засаж сайжруулах алхам хийхэд тустай. Жишээл.....

Ажиллах хүч болон компаниуд бүгд хиймэл оюунд маш том найдлага тавьж байна. Тийм ч учраас хиймэл оюунтай харилцах чадвар бүхий ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ зогсолтгүй олшрох төлөвтэй байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжээч нар 2025 онд модель хөгжүүлэгч машин сургалтын тухай мэдлэгтэй, хиймэл оюунтай .....

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа 25-34 насны эрчүүд хоёр мянгаад оны эхэн үеийнхтэй харьцуулахад идэвх, оролцоо эрс буурсан гэх судалгаа гарчээ. Гэтэл ижил насны эмэгтэйчүүдийн хувьд дээрх үзүүлэлт эсрэгээрээ байх юм. Гэсэн хэдий ч нийт үзүүлэлтээр эрэгтэйчүүдийн оролцоо илүү өндөр хэвээр байгаа гэ.....

Роботууд хүний төлөө цаг наргүй ажиллана гэдэг дэндүү алс ирээдүйн төсөөлөл тэм байсан цаг саяхан билээ. Гэвч өдгөө тэр цаг хэдийн тулаад ирж. Энэтхэгт л гэхэд засгийн газрын болоод хувийн байгууллагууд бүтээлч ажлын байрнаас эхлээд хүнд хөдөлмөр шаардлагатай салбаруудад хиймэл оюун ухаан(AI) болон .....

Яагаад 2024 он болчхоод байхад эмэгтэйчүүд арай бага цалин авдаг хэвээрээ байна вэ? Олон арван жилийн турш хүн төрөлхтөн ажлын байран дээрх эрх тэгш байдлыг бүрдүүлэхийн төлөө хичээсээр яваа ч, хүйсийн тэгш бус байдал хамгийн зөрүүд хэвээрээ үлдэж, өдгөө эмэгтэйчүүд ижил албан тушаалтай эрэгтэйчүүдэ.....