Хөдөлмөрийн зах зээлд ур чадвартай боловсон хүчний төлөөх өрсөлдөөн улам бүр ширүүсэж байгаа энэ үед “AI” технологийг хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэрэглэж эхлэлээ.

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн стратегиа дахин тодорхойлох боломжтой хиймэл оюун ухаанд тулгуурласан Аi технологи нь шинэ ажилчдыг хэрхэн олж авах, хэрхэн үнэлэх, ажилд авах зэрэгт үнэлгээ хийж зардлыг бууруулах болсон байна. Өөрөөр хэлбэл хиймэл оюун ухаанд суурилсан ажилд зуучлах “ландшафт”-ыг ашиглах боломж бүрджээ.

AI бол аль хэдий нь шинэ нэр томьёо байхаа больсон. Гагцхүү энэ технологийг салбарт бүрд бүтээмжтэй ашиглах нөөц боломжийг үргэлжлүүлэн судлан хөгжүүлсээр байгаа юм.

Хүний нөөцийн салбарын хувьд шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг хайж олох, шаардлагатай ярилцлагуудыг төлөвлөх, ур чадварыг тодорхойлохын тулд тодорхой даалгавар өгч үр дүнг нь хүлээхээс эхлээд маш их цаг хугацаа шаардсан ажлуудыг төлөвлөх шаардлага үүсдэг.

Тэгвэл дээрх процессын ашиглан автоматжуулах нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийг дээрх ажлаас чөлөөлж, стратегийн, өндөр үнэ цэнтэй чиг үүрэгт анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгож буй.

Хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг хэрэгслүүд нь анкетыг хурдан задлан шинжилж, түлхүүр үг, ур чадвар, туршлагыг тодорхойлж, ажил горилогчдын үнэлгээг хэдхэн минутын дотор гаргадаг бөгөөд шинэ хүн ажилд авах процесст долоо хоног л зарцуулдаг байна.

Мөн чатботууд, програмчлагдсан мэдээлэл очих, хиймэл оюун ухаанд суурилсан хуваарь гаргах хэрэгслүүд гарч ирснээр Ажил горилогч автомат хариулагчийн мэдээллийг цаг тухайд нь дагаж мөрдөх замаар хурдан хугацаанд ажлын байраа хүлээж авах боломж бүрджээ.

Түүнчлэн AI технологи нь тодорхой мэдээлэл өгөгдөлд тулгуурлан тухайн ажил горилогчид үнэлгээ өгч ажилд авах шийдвэр гаргах боломжийг илүү хялбарчилжээ.

AI нь өмнөх ажилд авах өгөгдөл болон гүйцэтгэлийн хэмжүүрүүдэд дүн шинжилгээ хийснээр тодорхой албан тушаалд аль нэр дэвшигчид хамгийн их амжилтад хүрэхийг урьдчилан таамаглаж эхэлсэн байна.